人力资源的载体是人的劳 这是人力资源最基本的、 当一个人失去生命的时候， 最重要、最本质的特点。 在于其中的人力资本也就 人力资源的载体是人们的 人力资源的耗 消失殆尽。 劳动。劳动不仅是满足人 费一人的体 类自己需要的一种活动， 力与智力的耗 而且也是人类有目的地改 费不同于其他 造世界的活动，同时人本 资源，即其自 身的脑力、智力也在这一 身在一个阶段 过程中得到发展。 耗费的过程中 会由于再生而 㸖到补充乃至 逝性物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍； 人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 人力资源在形态上变化较大，在不可直接观察 可变性 到的形态方面变化也很大，不同的个体可能千 差万别。 益率
26 2015-12-1 二、人力资源 的特点 人力资源的耗 费——人的体 力与智力的耗 费不同于其他 资源，即其自 身在一个阶段 耗费的过程中 会由于再生而 得到补充乃至 发展。 可变性 能动性 再生性 高增值性 可逝性 人力资源的智力价 值——掌握了知识、 技能、经验的人所带 来的投资的收益，其 收益率远远超过其他 形态的资本投资的收 益率。 物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍； 人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。 人力资源在形态上变化较大，在不可直接观察 到的形态方面变化也很大，不同的个体可能千 差万别。 人力资源的载体是人的劳动， 当一个人失去生命的时候，存 在于其中的人力资本也就同时 消失殆尽。 社会性 这是人力资源最基本的、 最重要、最本质的特点。 人力资源的载体是人们的 劳动。劳动不仅是满足人 类自己需要的一种活动， 而且也是人类有目的地改 造世界的活动，同时人本 身的脑力、智力也在这一 过程中得到发展
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 作为最主要的资源一一人力资源 必须进行科学而有效的开发和管理， 才可能最大限度地造福社会、造福人 类。 27 2015-12-1
27 2015-12-1 作为最主要的资源——人力资源 必须进行科学而有效的开发和管理， 才可能最大限度地造福社会、造福人 类
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 第二节 人力资源管理 。人力资源管理内涵（掌握） 。人力资源管理与人事管理区别（熟悉） 。人力资源管理者和部门的出现（了解） ·人力资源管理部门承担的活动（了解） ·人力资源管理者应具备的素质（了解） 。人力资源管理者的责任（了解） C4盖o1 28 2015-12-1 会o1 岁对心
28 2015-12-1 第二节 人力资源管理 人力资源管理内涵（掌握） 人力资源管理与人事管理区别（熟悉） 人力资源管理者和部门的出现（了解） 人力资源管理部门承担的活动（了解） 人力资源管理者应具备的素质（了解） 人力资源管理者的责任（了解）
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 、人力资源管理概述 ●人力资源管理(Human Resource Management,. 简称HRM) 是指根据企业的战略目标制定相应地人力资源战 略规划，运用现代管理措施和手段，对人力资源 的获取、运用、开发、评价和激励等方面进行管 理的一系列活动的总和。 29 2015-12-1
29 2015-12-1 一、人力资源管理概述 人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM） 是指根据企业的战略目标制定相应地人力资源战 略规划，运用现代管理措施和手段，对人力资源 的获取、运用、开发、评价和激励等方面进行管 理的一系列活动的总和
石西子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 人力资源管理六大主要模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 30 2015-12-1
30 2015-12-1 人力资源管理六大主要模块 人力资源规划 薪酬福利管理 劳动关系管理 绩效管理 培训与开发 招聘与配置