石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 以上内容体现的人力资源质的概念 ·人力资源质量，即人力资源的质的规定性， 它是一定范围内（国家、地区、企业）人力资 源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意 愿，它一般体现在劳动者的体质水平、文化水 平、专业技术水平和劳动的积极性上。 ·常常用健康状况、受教育状况、劳动者技术等 级状况，以及劳动态度等指标来进行衡量。 21 2015-12-1
21 2015-12-1 以上内容体现的人力资源质的概念 人力资源质量，即人力资源的质的规定性， 它是一定范围内（国家、地区、企业）人力资 源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意 愿，它一般体现在劳动者的体质水平、文化水 平、专业技术水平和劳动的积极性上。 常常用健康状况、受教育状况、劳动者技术等 级状况，以及劳动态度等指标来进行衡量
石西子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 影响人力资源质量的因素 1.遗传、其他先天和自然生长因素 2.营养因素 3.教育培训因素 4、人的主观能动因素 C4盖o 22 2015-12-1 刚 岁对
22 2015-12-1 影响人力资源质量的因素 1．遗传、其他先天和自然生长因素 2．营养因素 3．教育培训因素 4、人的主观能动因素
石西子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 那么，人力资源数量概念呢？从下面图形可 以看出具体人力资源数量构成情况 ① 适龄就业人口 国老年 业 业 人 ④求业人口 ⑧ ⑦ ⑧ 家务 军队 就学人口 劳动 服役 其他1 人1 人口 人口 病残人口 少年人口16岁 劳动适龄人口 男60岁 女55岁 老年人口 23 2015-12-1 当对
23 2015-12-1 那么，人力资源数量概念呢？从下面图形可 以看出具体人力资源数量构成情况
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 职场小故事 一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件， 薪水与相关工作的人相同。有一天，这位成功学家口述了一句格言 ,要求她用打字机记录下来：“请记住：你唯一的限制就是你自己脑海 中所设的那个限制。”她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地 说：“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。”这件事并未 引起成功学家的注意，但是，却给受雇女孩心中打上了深深的烙印 。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一 些并非自己分内的工作-譬如替老板给读者回信。 24 2015-12-1
24 2015-12-1 职场小故事 一位成功学家曾聘用一名年轻女孩当助手，替他拆阅、分类信件， 薪水与相关工作的人相同。 有一天，这位成功学家口述了一句格言 ，要求她用打字机记录下来:“请记住:你唯一的限制就是你自己脑海 中所设的那个限制。” 她将打好的文件交给老板，并且有所感悟地 说:“你的格言令我深受启发，对我的人生大有价值。” 这件事并未 引起成功学家的注意，但是，却给受雇女孩心中打上了深深的烙印 。从那天起，她开始晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一 些并非自己分内的工作-譬如替老板给读者回信
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 职场小故事（续） 认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有 时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自已的努力。终 于有一天，成功学家的秘书因故辞职，挑选合适人选时，老板自然而然地想 到了这个女孩。在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获 得提升的最重要原因。在下班的铃声响起之后，她依然坚守自已的岗位上； 在没有任何报酬的情况下，她依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的 职位。故事并没有结束，这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的 关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次 2提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍。 2015-12-1
25 2015-12-1 职场小故事（续） 认真研究成功学家的语言风格，以至于这些回信和自己老板写得一样好，有 时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力。终 于有一天，成功学家的秘书因故辞职，挑选合适人选时，老板自然而然地想 到了这个女孩。 在没有得到这个职位之前就已经身在其位，这正是女孩获 得提升的最重要原因。在下班的铃声响起之后，她依然坚守自己的岗位上; 在没有任何报酬的情况下，她依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的 职位。 故事并没有结束，这位年轻女孩的能力如此优秀，引起了更多人的 关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀她加盟。为了挽留她，成功学家多次 提高她的薪水，与最初当一名普通速记员相比已经高出了四倍