石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 第三件事是近半年来，公司中层管理者的离职率明显高于去年，尤 其是一些公司元老也提出辞呈更让总裁恼火。要留住骨干，关键是 建立一套有效的员工激励机制。这又该怎么办呢？ ·上述王经理的苦恼是大多数组织人力资源经理经常碰到的。 ·人力资源经理必须连续不断地处理经常变化的、不可预测的与人有 关的问题。 ● 随着环境的日益复杂多变，要处理好这些问题并不是一件易事。因 为这些问题通常不是人力资源一个部门能够解决的，必须靠组织内 各个部门的通力配合。 在当今时代，人力资源管理是十分重要的。因为，人是我们最大的 资产。 11 2015-12-1
11 2015-12-1 第三件事是近半年来，公司中层管理者的离职率明显高于去年，尤 其是一些公司元老也提出辞呈更让总裁恼火。要留住骨干，关键是 建立一套有效的员工激励机制。这又该怎么办呢？ 上述王经理的苦恼是大多数组织人力资源经理经常碰到的。 人力资源经理必须连续不断地处理经常变化的、不可预测的与人有 关的问题。 随着环境的日益复杂多变，要处理好这些问题并不是一件易事。因 为这些问题通常不是人力资源一个部门能够解决的，必须靠组织内 各个部门的通力配合。 在当今时代，人力资源管理是十分重要的。因为，人是我们最大的 资产
石西子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 第一章人力资源管理导论 主要内容： >第一节人力资源概述 >第二节人力资源管理内容概述 ~第三节人力资源管理理论基础 12 2015-12-1
12 2015-12-1 第一章 人力资源管理导论 主要内容： 第一节 人力资源概述 第二节 人力资源管理内容概述 第三节 人力资源管理理论基础
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 第一节人力资源概述 。一、人力资源内涵 ·二、人力资源特点 13 2015-12-1
13 2015-12-1 一、人力资源内涵 二、人力资源特点 第一节 人力资源概述
石酋子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 、人力资源内涵 1、资源 经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代 经济学家将资源分为以下几类： 自然资源 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品） 信息资源 人力资源 14 2015-12-1
14 2015-12-1 1、资源 经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代 经济学家将资源分为以下几类： 自然资源 资本资源（资金、机器、厂房、设备、产品） 信息资源 人力资源 一、人力资源内涵
石首子大学 SHIHEZI UNIVERSITY 2、人力资源 。人力资源(Human Resource,简称HR) 是投入和将要投入社会财富创造过程中 的具有劳动能力的人们的总和。 15 2015-12-1
15 2015-12-1 人力资源（Human Resource，简称HR） 是投入和将要投入社会财富创造过程中 的具有劳动能力的人们的总和。 2、人力资源