二、工作时间的安排 1。固定工作时间是传统和简单的方 式,但在现代社会遇到了挑战 2。弹性工作时间是在保证周工作时 数的前提下依时间段适当调整的灵 活安排。 弹性工作时间有助于提高员工满意 度和工作效率,减少怠工和缺勤 增加管理难度是其主要缺点,保证 工作的连续与均衡是实践中的难点 适合于独立性较强的工作任务和岗
二、工作时间的安排 1。固定工作时间是传统和简单的方 式，但在现代社会遇到了挑战！ 2。弹性工作时间是在保证周工作时 数的前提下依时间段适当调整的灵 活安排。 弹性工作时间有助于提高员工满意 度和工作效率，减少怠工和缺勤。 增加管理难度是其主要缺点，保证 工作的连续与均衡是实践中的难点。 适合于独立性较强的工作任务和岗 位
3。调整工作日 以周工作量为单位,延长每天的工 作时间但压缩工作天数的安排。 实践中对于希望拥有更多自由时间 的人极富吸引力且有利于降低生产 成本,但对员工要求高,长期效果 受到质疑。 对于业务量不饱满的企业或有多家 连锁店的服务型企业有一定现实意 义
3。调整工作日 以周工作量为单位，延长每天的工 作时间但压缩工作天数的 安排。 实践中对于希望拥有更多自由时间 的人极富吸引力且有利于降低生产 成本，但对员工要求高，长期效果 受到质疑。 对于业务量不饱满的企业或有多家 连锁店的服务型企业有一定现实意 义
4。非全日制工作与临时工 由两人或多人在不同的时间段里共 担同一岗位的工作,分享岗位收入 的安排。社会保障体系的完善是必 要的前提条件 临时工指与组织没有固定聘用关系, 组织不承诺其长期就业责任,仅为 完成某项特定任务临时雇用的员工 企业角度和个人角度的差异。P164 你愿意成为一名临时工吗?
4。非全日制工作与临时工 由两人或多人在不同的时间段里共 担同一岗位的工作，分享岗位收入 的安排。社会保障体系的完善是必 要的前提条件。 临时工指与组织没有固定聘用关系， 组织不承诺其长期就业责任，仅为 完成某项特定任务临时雇用的员工。 企业角度和个人角度的差异。P164 你愿意成为一名临时工吗？