欢迎大家来到《管理学》课堂 你想成为一个企业家吗? “MBA"正在成为“热门”( Master0f Business administration CEO(Chief executive ofice) CFo( Chief finance Ofice) co (Chief information office) ·现代企业制度:产权清晰、权责明确、 政企分开、管理科学
欢迎大家来到《管理学》课堂 • 你想成为一个企业家吗？ • “MBA”正在成为“热门”（Master of Business Administration） • CEO（Chief Executive Office） • CFO （Chief Finance Office） • CIO （Chief Information Office） • 现代企业制度：产权清晰、权责明确、 政企分开、管理科学
为什么要学习管理? 社会经济发展的两个车轮:“科技”与“管理” 二战后欧洲开展过一场讨论]欧洲的科学技术不比美国差 为什么经济总落在它的后面?结论:管理上的差距 日本,用了不到100年的时间走完了西方国家200多年的工 业发展道路,二战后虽是一片废墟,仅用⑩0年的功夫就恢 复到了战前的水平。“管理与设备,管理更重要, 管理出效率,管理出质量,管理可以提高经济效 益,管理为采用更先进的技术准备了条件” 管理是决定企业发展的关键因素:它是一种取之不尽 用之不竭的无形的增效资源 日本机电企业发展很快的原因“三分是靠良好的技术,七 分在于良好的管理” 德国西门子公司“管理是企业成功之母” 美国银行《小型企业通讯》:“90%以上的失败企业是由于 管理无能和缺乏经验” 个人的职业生涯也需要管理知识
为什么要学习管理？ • 社会经济发展的两个车轮：“科技”与“管理” – (二战后欧洲开展过一场讨论)欧洲的科学技术不比美国差， 为什么经济总落在它的后面？结论：管理上的差距。 – 日本，用了不到100年的时间走完了西方国家200多年的工 业发展道路，二战后虽是一片废墟，仅用10年的功夫就恢 复到了战前的水平。“管理与设备，管理更重要， 管理出效率，管理出质量，管理可以提高经济效 益，管理为采用更先进的技术准备了条件” • 管理是决定企业发展的关键因素：它是一种取之不尽、 用之不竭的无形的增效资源 – 日本机电企业发展很快的原因“三分是靠良好的技术，七 分在于良好的管理” – 德国西门子公司“管理是企业成功之母” – 美国银行《小型企业通讯》：“90%以上的失败企业是由于 管理无能和缺乏经验” • 个人的职业生涯也需要管理知识
中国缺乏职业经理人: 据估算中国目前大约需要00万管理人才, 但到2001年4月,全国的MBA累计招收 47586人,加上新招收的12000人,还不 到6万人,已经获得学位的只有一万多人, 可见缺口之大 在美国,每年获得工商管理学位的毕业 生有8万多人 注:全国目前有600万企业、30万大中型企业,需要35万 以上高级经理 培养具有管理学理论基础、通晓国际市 场“游戏规则”,能满足国内企业需要 的经营管理人才是当务之急
中国缺乏职业经理人： • 据估算中国目前大约需要200万管理人才， 但到2001年4月，全国的MBA累计招收 47586人，加上新招收的12000人，还不 到6 万人，已经获得学位的只有一万多人， 可见缺口之大。 • 在美国，每年获得工商管理学位的毕业 生有8万多人。 注：全国目前有600万企业、30万大中型企业，需要35万 以上高级经理。 • 培养具有管理学理论基础、通晓国际市 场“游戏规则”，能满足国内企业需要 的经营管理人才是当务之急
实例: 002年中共广州市委组织部、广州市经济委员会 州市人事局联合向全国公开招聘工业企业高级经 营管理人员。 州本田、珠江啤酒、珠江钢琴、广州钢铁集团等 27家企业拿出了包括集团副总、三总师(总工程师 总会计师、总经济师)及集团二级企业老总、、副 总共61个核心领导职位参与招聘 ■此次公开招聘有现场和网上两种报名方式,在公开 报名的一个月中,点击招聘网页的人数超过3.5万人 来自全国29个城市和海外共44位报名者参加了笔试 (47.8%来自国企)。20天后,有221人参加了为期 两天的面试。 ■两批共37人入选,上任后将试用一年并跟踪考核
一个实例： ◼ 2002年中共广州市委组织部、广州市经济委员会、 广州市人事局联合向全国公开招聘工业企业高级经 营管理人员。 ◼ 广州本田、珠江啤酒、珠江钢琴、广州钢铁集团等 27家企业拿出了包括集团副总、三总师（总工程师、 总会计师、总经济师）及集团二级企业老总、、副 总共61个核心领导职位参与招聘。 ◼ 此次公开招聘有现场和网上两种报名方式，在公开 报名的一个月中，点击招聘网页的人数超过3.5万人， 来自全国29个城市和海外共444位报名者参加了笔试 （47.8%来自国企）。20天后，有221人参加了为期 两天的面试。 ◼ 两批共37人入选，上任后将试用一年并跟踪考核
本课程的教学目标 (1)掌握管理学科的基础知识和理论体系框 架。为大家今后在管理科学的领域里进一步深 入学习和研究提供有章可循的路径和必备的基 础 ·(2)培养从管理的角度观察、分析和思考问 题的习惯,锻炼和提高在实际生活中发现问题 分析问题和解决问题的基本能力。 (3)在掌握基本概念、基本理论的基础上能 够结合实例灵活运用,关注中国企业的成长与 发展
本课程的教学目标 • （1）掌握管理学科的基础知识和理论体系框 架。为大家今后在管理科学的领域里进一步深 入学习和研究提供有章可循的路径和必备的基 础。 • （2）培养从管理的角度观察、分析和思考问 题的习惯，锻炼和提高在实际生活中发现问题、 分析问题和解决问题的基本能力。 • （3）在掌握基本概念、基本理论的基础上能 够结合实例灵活运用，关注中国企业的成长与 发展