(二)确定人员净需求 ·根据人力资源需求和供给预测结果，可以得出企 业人员净需求。有三种情况： >净需求为正 >净需求为零 >净需求为负 202418/6 11
2024/8/6 11 • 根据人力资源需求和供给预测结果，可以得出企 业人员净需求。有三种情况： （二）确定人员净需求 ➢净需求为正 ➢净需求为零 ➢净需求为负
净需求为正 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供需平衡 供大于求 企业会考虑采取外部招聘，对现有员工进行 培训、开发，从内部提拔，让员工加班加点 工作，招收一些临时工等策略。 202418/6 12
2024/8/6 12 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供需平衡 供大于求 企业会考虑采取外部招聘，对现有员工进行 培训、开发，从内部提拔，让员工加班加点 工作，招收一些临时工等策略。 净需求为正
净需求为零 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供需平衡 供大于求 企业可做一些内部的工作调换，以增加员工 的工作积极性。 202418/6 13
2024/8/6 13 供需平衡 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供大于求 企业可做一些内部的工作调换，以增加员工 的工作积极性。 净需求为零
净需求为负 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供需平衡 供大于求 企业会考虑采用让员工下岗，减少报酬， 缩短工作时间，提前退休，终止聘用合同 等方法。 202418/6
2024/8/6 14 人力资源需求 人力资源供给 供不应求 供需平衡 供大于求 企业会考虑采用让员工下岗，减少报酬， 缩短工作时间，提前退休，终止聘用合同 等方法。 净需求为负
(三)确定人力资源目标 人力资源计划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术 计划、组织目前工作结构域员工工作行为的变化而不断改变 的。 · 定量目标：三年后，高级职称将达到24人，提高46%（其中： 高级工程师22人，高级经济师1人，高级会计师1人)。 。 定性目标：以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支 有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍。 202418/6
2024/8/6 15 • 人力资源计划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术 计划、组织目前工作结构域员工工作行为的变化而不断改变 的。 • 定量目标：三年后，高级职称将达到24人，提高46%（其中： 高级工程师22人，高级经济师1人，高级会计师1人）。 • 定性目标：以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支 有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍。 （三）确定人力资源目标