第一节薪酬福利管理的目的与流程 、薪酬福利管理的目的 1.吸引和保留优秀的员工 2.激发员工的工作积极性 3.控制薪酬管理预算 4.塑造良好的企业文化
第一节 薪酬福利管理的目的与流程 一、薪酬福利管理的目的 1．吸引和保留优秀的员工 2．激发员工的工作积极性 3．控制薪酬管理预算 4．塑造良好的企业文化
二、薪酬与福利管理流程 1.岗位评价程序 2.薪酬调查程序 3.薪酬制度制定程序 4.薪酬制度制定程序 5.薪酬制度公示程序 6.年度薪酬执行方案制定程序 e 7.工资调整程序 8.薪酬核算程序 9.福利费用核算程序 10.薪酬发放程序
二、 薪酬与福利管理流程 1．岗位评价程序 2．薪酬调查程序 3．薪酬制度制定程序 4．薪酬制度制定程序 5．薪酬制度公示程序 6．年度薪酬执行方案制定程序 7. 工资调整程序 8．薪酬核算程序 9．福利费用核算程序 10．薪酬发放程序
岗位评价程序 薪酬调查程序 薪酬结设计程序 单项工资制度程序 薪酬制度公示程序 薪酬制度制定程序 岗位工资制定程序 奖金制度制定程序 年度薪酬执行方案制定程序 工资调整程序 薪酬核算程序 福利费用核算程序 薪酬福利的发放程序 五险一金缴纳程序 图7-1薪酬福利管理程序
岗位评价程序 薪酬调查程序 薪酬制度制定程序 年度薪酬执行方案制定程序 工资调整程序 单项工资制度程序 岗位工资制定程序 奖金制度制定程序 薪酬核算程序 福利费用核算程序 薪酬福利的发放程序 薪酬结设计程序 薪酬制度公示程序 五险一金缴纳程序 图7-1 薪酬福利管理程序
1.岗位评价程序 人 评价 力提名委员会总审核 批准委标准总 经 资源部 经理 员会 理 未准 审核 修改 未准 薪酬结构设计程序 通知 各岗位分值 岗位相关资料 K人力资源部 委员会 各职能部门
1．岗位评价程序 人 力 资 源 部 审核 未准 修 改 批准 委 员 会 审核 提名委员会 名 单 总 经 理 总 经 理 评 价 标 准 未准 通知 委员会 各职能部门 各岗位分值 岗位相关资料 人力资源部 薪 酬 结 构 设 计 程 序
2.薪酬调查程序 薪 人 各 力 酬 薪 职 专薪酬调查计划资审核 批准酬-调查问卷能 员 源 部 部 员 长 未 准 信息 修订 放弃 专 薪员 人 力 酬 资调查报告心酬 结 源 专 构 部 员 设 长 计 程 图7-3薪酬调查程序
2．薪酬调查程序