1、未来管理者必备的一门知识。 2、个人理财。 3、开拓知识面。 4、增强竞争力
文件格式: PPT大小: 2.48MB页数: 281
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_某上市公司KPI指标体系
文件格式: DOC大小: 219KB页数: 25
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系(新华信管理咨询)
文件格式: DOC大小: 1.61MB页数: 232
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第九章 绩效薪酬
文件格式: PPT大小: 70.5KB页数: 7
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第八章 绩效评价结果的运用
文件格式: PPT大小: 70.5KB页数: 7
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第七章 绩效评价方法的选择
文件格式: PPT大小: 344KB页数: 17
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 绩效评价指标体系的设计
文件格式: PPT大小: 292.5KB页数: 52
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第五章 绩效评价主体与评价者培训
文件格式: PPT大小: 144KB页数: 32
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 绩效评价
文件格式: PPT大小: 1.1MB页数: 38
中南林学院人力资源管理专业:《绩效管理》课程教学资源(PPT课件)第三章 绩效沟通
文件格式: PPT大小: 329.5KB页数: 60
©2025 mall.hezhiquan.com 和泉文库
帮助反馈侵权