现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 4.1.3人事行政、人事管理和 人力资源管理的关系 人力资源管理与传统的人事行政、人事管 理的区别主要体现在以下几方面： （1)管理观念不同。 (2)管理模式不同。 (3)管理的中心不同。 (4)管理的方法不同
人力资源管理与传统的人事行政、人事管 理的区别主要体现在以下几方面： （1）管理观念不同。 （2）管理模式不同。 （3）管理的中心不同。 （4）管理的方法不同。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1.3 人事行政、人事管理和 人力资源管理的关系
现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 4.1.4人力资源管理的基本特点 人力资源管理，具有几个明显的特点： (1)时代性。 (2)民族性。 （3)实践性。 (4)社会性
人力资源管理，具有几个明显的特点： （1）时代性。 （2）民族性。 （3）实践性。 （4）社会性。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1.4 人力资源管理的基本特点
现代管理学原理 (第三版 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 4.1.5人力资源管理的任务、程序和原则 1.人力资源管理的任务 人力资源管理的任务要考虑两个方面： 首先是使组织能创造卓越的成绩，实现 组织的目标；其次是要实现人的发展， 也就是组织的工作安排要尽可能符合个 人的特点、爱好和需要，满足个人的合 理需求，以调动人的积极性
人力资源管理的任务要考虑两个方面： 首先是使组织能创造卓越的成绩，实现 组织的目标；其次是要实现人的发展， 也就是组织的工作安排要尽可能符合个 人的特点、爱好和需要，满足个人的合 理需求，以调动人的积极性。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1.5 人力资源管理的任务、程序和原则 1. 人力资源管理的任务
现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 2.人力资源管理的内容和程序 人力资源管理包括的内容十分丰富 概括起来，其内容和程序主要有下面 几方面：人力资源规划；招聘和解聘 员工，甄选、确定选拔人员；定向； 员工培训；绩效评估；职业生涯发展； 员工报酬
人力资源管理包括的内容十分丰富， 概括起来，其内容和程序主要有下面 几方面：人力资源规划；招聘和解聘 员工；甄选、确定选拔人员；定向； 员工培训；绩效评估；职业生涯发展； 员工报酬。 4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 2. 人力资源管理的内容和程序
现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 4.1人力资源管理概述 3.人力资源管理的原则 人力资源管理需要遵循一定的 原则。基本的原则是： (1)法治的原则。 (2)视能授责的原则。 (3)以人为本的原则。 (4)公平竞争的原则
4.1 人力资源管理概述 现代管理学原理（第二版） 21世纪公共管理系列教材 人力资源管理需要遵循一定的 原则。基本的原则是： (1)法治的原则。 (2)视能授责的原则。 (3)以人为本的原则。 (4)公平竞争的原则。 3. 人力资源管理的原则