、人本管理理论 ■人本管理的内涵 ■人本管理的基本原则
三、人本管理理论 ◼ 人本管理的内涵 ◼ 人本管理的基本原则
1.人本管理的内涵 ■所谓人本管理,是指以人的全面的、自在的 发展为核心,创造相应的环境、条件,以个 人自我管理为基础,以组织共同愿景为指导 的一整套管理模式 这一定义包含以下4层意思: (1)注重个性化发展; (2)强调对员工的引导; (3)主张环境创设 (4)实现人与组织的共同成长
1.人本管理的内涵 ◼ 所谓人本管理，是指以人的全面的、自在的 发展为核心，创造相应的环境、条件，以个 人自我管理为基础，以组织共同愿景为指导 的一整套管理模式。 ◼ 这一定义包含以下4层意思： （1）注重个性化发展； （2）强调对员工的引导； （3）主张环境创设； （4）实现人与组织的共同成长
2.人本管理的基本原则 人的管理第一原则 ■个体差异原则 科学管理的原则 要素有用原则 激励强化原则 教育培训原则
2.人本管理的基本原则 ◼ 人的管理第一原则 ◼ 个体差异原则 ◼ 科学管理的原则 ◼ 要素有用原则 ◼ 激励强化原则 ◼ 教育培训原则
四、心理分析 要做好人力资源管理工作,必须首先要认识人 了解人。只有在此基础上建立起来的人力资源 管理制度才会有强大的生命力。 而识人的关键就在于了解员工的心理,因此, 心理分析理论也是人力资源开发与管理的理论 基础。 心理是人对客观现实的客观反映。心理分析主 要包括两个内容,即个性心理分析和心理过程 分析
四、心理分析 ◼ 要做好人力资源管理工作，必须首先要认识人、 了解人。只有在此基础上建立起来的人力资源 管理制度才会有强大的生命力。 ◼ 而识人的关键就在于了解员工的心理，因此， 心理分析理论也是人力资源开发与管理的理论 基础。 ◼ 心理是人对客观现实的客观反映。心理分析主 要包括两个内容，即个性心理分析和心理过程 分析
1.个性心理分析 个性的概念与特点 气质理论与人力资源管理 性格理论与人力资源管理 能力理论与人力资源管理 价值观与人力资源管理 态度与人力资源管理
1. 个性心理分析 ◼ 个性的概念与特点 ◼ 气质理论与人力资源管理 ◼ 性格理论与人力资源管理 ◼ 能力理论与人力资源管理 ◼ 价值观与人力资源管理 ◼ 态度与人力资源管理