6.对上述人性假设的简要评价 五种人性假设是历史发展的必然,它们是随着历史的发展而先 后出现的。 五种人性假设以及以此为基础所提出的许多管理措施有其合理 性、科学性的一面,至今仍有借鉴意义。 五种人性假设又都有其片面和非科学的一面,在应用时应予以 摒弃。 五种人性假设,虽是随历史进步依次产生的,但我们不能完全 地否定前者,而以后者取替之,应科学、审慎地分析每种人性 假设,抛弃其唯心的部分,吸纳其科学的成分,并结合当前实 际,对现代组织中的人性做出客观的、科学的、公正的认识。 在此基础上,构建组织人力资源开发与管理的模式
6. 对上述人性假设的简要评价 ◼ 五种人性假设是历史发展的必然，它们是随着历史的发展而先 后出现的。 ◼ 五种人性假设以及以此为基础所提出的许多管理措施有其合理 性、科学性的一面，至今仍有借鉴意义。 ◼ 五种人性假设又都有其片面和非科学的一面，在应用时应予以 摒弃。 ◼ 五种人性假设，虽是随历史进步依次产生的，但我们不能完全 地否定前者，而以后者取替之，应科学、审慎地分析每种人性 假设，抛弃其唯心的部分，吸纳其科学的成分，并结合当前实 际，对现代组织中的人性做出客观的、科学的、公正的认识。 在此基础上，构建组织人力资源开发与管理的模式
人力资本理论 人力资本的概念 人力资本的特征 现代人力资本理 论的主要观点
二、人力资本理论 ◼ 人力资本的概念 ◼ 人力资本的特征 ◼ 现代人力资本理 论的主要观点
1.人力资本的概念 所谓人力资本是指通过费用支出(投资)于人力资源 而形成的凝结于人力资源中,并能带来价值增值的智 力、知识、技能及体能的总和。 这个定义包含以下几层意思 (1)人力资本是活的资本,表现为人的智能(智力、知识和技 能)和体能。 (2)智能是人力资本的实质内涵。 (3)人力资本直接由投资转化而来,这种投资,在货币上可以 表现为保健费用的支出、教育费用的支出和迁移费用的支出等。 (4)人力资本必须与物质资源要素相结合,才能转移价值、创 造价值,并产生新的价值增值。 (5)人力资本内含一定的经济关系
1．人力资本的概念 ◼ 所谓人力资本是指通过费用支出（投资）于人力资源 而形成的凝结于人力资源中，并能带来价值增值的智 力、知识、技能及体能的总和。 ◼ 这个定义包含以下几层意思： （1）人力资本是活的资本，表现为人的智能（智力、知识和技 能）和体能。 （2）智能是人力资本的实质内涵。 （3）人力资本直接由投资转化而来，这种投资，在货币上可以 表现为保健费用的支出、教育费用的支出和迁移费用的支出等。 （4）人力资本必须与物质资源要素相结合，才能转移价值、创 造价值，并产生新的价值增值。 （5）人力资本内含一定的经济关系
人力资本的特征 人力资本具有与人体的不可分离性 人力资本具有无形性。 人力资本具有时效性。 人力资本具有收益递增性 人力资本具有无限的潜在的创造性 人力资本具有累计性 人力资本具有个体差异性
2．人力资本的特征 ◼ 人力资本具有与人体的不可分离性。 ◼ 人力资本具有无形性。 ◼ 人力资本具有时效性。 ◼ 人力资本具有收益递增性。 ◼ 人力资本具有无限的潜在的创造性。 ◼ 人力资本具有累计性。 ◼ 人力资本具有个体差异性
3.现代人力资本理论的主要观点 资本包括体现在产品上的物质资本与体现在人身体上 的人力资本 人力资本的投资收益率往往超过物力资本的投资收益 率。 并非一切人力资源都是重要的,只有通过一定方式的 投资,掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切 资源中头等重要的资源。 人的能力和素质是通过人力投资而获得的。 既然人力是一种资本,无论是对个人还是对社会,其 投资必然有收益
3．现代人力资本理论的主要观点 ◼ 资本包括体现在产品上的物质资本与体现在人身体上 的人力资本。 ◼ 人力资本的投资收益率往往超过物力资本的投资收益 率。 ◼ 并非一切人力资源都是重要的，只有通过一定方式的 投资，掌握了一定的知识和技能的人力资源才是一切 资源中头等重要的资源。 ◼ 人的能力和素质是通过人力投资而获得的。 ◼ 既然人力是一种资本，无论是对个人还是对社会，其 投资必然有收益