板报侠 Patty McCord的故事之一 “我宁愿自己工作， 也不愿与表现欠佳的人共事” ·事实证明，我们解雇的那些工程师并不出色一他们仅仅 是刚好能够完成工作而已。约翰意识到他花了太多的时间 纠正他们的错误。他说：“”我宁愿自己工作，也不愿与表现 欠佳的人共事。” 每当我描述Netflix的人才理念时，约翰的话就会在我脑 海中浮现出来： 你能为员工提供的最佳福利，不是请客吃饭和团队活动， 而是招募最优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作！ 优秀的同事胜过一切！
板报侠 Patty McCord的故事之一 • 事实证明，我们解雇的那些工程师并不出色——他们仅仅 是刚好能够完成工作而已。约翰意识到他花了太多的时间 纠正他们的错误。他说:“我宁愿自己工作，也不愿与表现 欠佳的人共事。” • 每当我描述Netflix的人才理念时，约翰的话就会在我脑 海中浮现出来： • 你能为员工提供的最佳福利，不是请客吃饭和团队活动， 而是招募最优秀的员工，让他们和最优秀的人一起工作！ 优秀的同事胜过一切！ “我宁愿自己工作， 也不愿与表现欠佳的人共事
板报侠 Patty McCord的故事之二 ·2002年，一名会计劳拉，她设计了一个系统来精确追 踪电影的租金，这样我们就可以正确地支付版税。她对 我们早期的成长非常重要。 ·但现在，奈飞作为一家上市公司，我们需要注册会计师 和其他资历深厚、经验丰富的专业人士，而劳拉只有一 个社区学院的大专学位。尽管她的职业道德、履历都让 我们都非常喜欢她，但她的能力已经不再胜任这份工作。 ·有人提议给她特设一个职位，但我们觉得这不是正确的 做法
板报侠 Patty McCord的故事之二 • 2002年，一名会计劳拉，她设计了一个系统来精确追 踪电影的租金，这样我们就可以正确地支付版税。她对 我们早期的成长非常重要。 • 但现在，奈飞作为一家上市公司，我们需要注册会计师 和其他资历深厚、经验丰富的专业人士，而劳拉只有一 个社区学院的大专学位。尽管她的职业道德、履历都让 我们都非常喜欢她，但她的能力已经不再胜任这份工作。 • 有人提议给她特设一个职位，但我们觉得这不是正确的 做法
板报侠 Patty McCord的故事之二 ·我决定面对面跟劳拉解释，我告诉她，她在公司服务多年， 做出过巨大的贡献，我们希望提供一笔可观的离职补偿金。 我已经做好了迎接泪水和各种戏剧性场面的准备，结果劳 拉应答自如：她对离开表示遗憾，但丰厚的离职补偿金可 以让她考虑重返校园或参加培训，寻找新的职业发展路径。 ·这一事件让我们总结出另外一条关键的人才管理理念： ·如果你希望你的团队里都是最优秀的员工，那么你 必须要请能力不足的人离开，即便他曾立下汉马功 劳！
板报侠 Patty McCord的故事之二 • 我决定面对面跟劳拉解释，我告诉她，她在公司服务多年， 做出过巨大的贡献，我们希望提供一笔可观的离职补偿金。 我已经做好了迎接泪水和各种戏剧性场面的准备，结果劳 拉应答自如：她对离开表示遗憾，但丰厚的离职补偿金可 以让她考虑重返校园或参加培训，寻找新的职业发展路径。 • 这一事件让我们总结出另外一条关键的人才管理理念： • 如果你希望你的团队里都是最优秀的员工，那么你 必须要请能力不足的人离开，即便他曾立下汉马功 劳！