LWIT 项目13找准组织新起点一组织变革与发展 13.1 理解组织变革 任务 13.2 理解组织发展
LWJT 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展 理解组织变革 理解组织发展 任务 13.1 13.2
LWIT 项目13找准组织新起点 一组织变革与发展☑ 知识目标：理解组织变革的“动 因”；掌握组织变革的“阻力”及排除 方法；掌握组织变革的方向和策略；了 解“组织学习”的重要性和必要性，掌 握“学习型组织”的特征、创建与管理 学习目标 能力目标：正确把握组织变 2 革的趋势，采取有效的措施促进 组织发展。 3 重难点的把握：重点：组织 变革的动因、阻力。难点：组织 变革的方向和策略
LWJT 1 2 3 知识目标：理解组织变革的“动 因”；掌握组织变革的“阻力”及排除 方法；掌握组织变革的方向和策略；了 解“组织学习”的重要性和必要性，掌 握“学习型组织”的特征、创建与管理。 能力目标：正确把握组织变 革的趋势，采取有效的措施促进 组织发展。 重难点的把握：重点：组织 变革的动因、阻力。难点：组织 变革的方向和策略。 学习目标 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展
LWIT 项目13找准组织新起点一组织变革与发展 13.1 理解组织变革 任务 13.2 理解组织发展
LWJT 项目13 找准组织新起点——组织变革与发展 理解组织变革 理解组织发展 任务 13.1 13.2
LWT 任务13.1理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 1.动力 外部环境因素 变革的动力 内部环境因素
LWJT 变 革 的 动 力 外部环境因素 内部环境因素 任务13.1 理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 1．动力
CWT 任务13.1理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 2.阻力及排除方法 习惯方式 经济因素 个人抵制 社会因素 安全感 变革的阻力 结构习惯 有限的变革点 组织抵制 职权关系调整 资源分配威胁 群体因素
LWJT 任务13.1 理解组织变革 13.1.1组织变革的动力与阻力 2．阻力及排除方法 变 革 的 阻 力 个人抵制 习惯方式 经济因素 组织抵制 社会因素 安全感 结构习惯 有限的变革点 职权关系调整 资源分配威胁 群体因素