马克思主义摩论研究与建设工县里点数材 第十六章 组织创新 等高等教育出版杜
第十六章 组织创新
导语 组织创新是管理创新工作的关键性内容，它不仅将 创新工作置于组织化的有机运行之下，更是为创新工作 可持续发展提供了基础保障。做好组织创新工作就要消 除组织创新与变革的障碍，对组织结构进行变革和创新 ,有效配置创新人才，构建可持续创新的学习型组织。 等高等教育出版社 南京大学商学院
导语 组织创新是管理创新工作的关键性内容，它不仅将 创新工作置于组织化的有机运行之下，更是为创新工作 可持续发展提供了基础保障。做好组织创新工作就要消 除组织创新与变革的障碍，对组织结构进行变革和创新 ，有效配置创新人才，构建可持续创新的学习型组织。 南京大学商学院
第二节组织变革与创新 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式。 解冻 解冻就是指在组织内部广泛宣传变革与创 新的必要性，让每个人和每个团体都能够真正 转变 地感受到变革与创新的必要性，接受变革与创 新的挑战。 这个阶段的一个核心问题就是如何削减变 冻结 革阻力，如何获取组织变革的合法性。 等高等教育出版社
第一节 组织变革与创新 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式 。 解冻就是指在组织内部广泛宣传变革与创 新的必要性，让每个人和每个团体都能够真正 地感受到变革与创新的必要性，接受变革与创 新的挑战。 这个阶段的一个核心问题就是如何削减变 革阻力，如何获取组织变革的合法性
第一节组织变革与创新 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式。 解冻 转变就是实施变革与创新的过程。 这个阶段有两个核心工作：一是如何设计 转变 组织变革的干预措施；二是领导和管理组织变 革，完成过渡状态的转型。 冻结 等高等教育出版社
第一节 组织变革与创新 转变就是实施变革与创新的过程。 这个阶段有两个核心工作：一是如何设计 组织变革的干预措施；二是领导和管理组织变 革，完成过渡状态的转型。 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式
第一节组织变革与创新 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式。 解冻 冻结是指通过加强和支持手段，使得变 转变 革与创新活动锁定成为组织的新范式和新规 范。 这个阶段的核心工作是如何评估变革的 冻结 成果，将变革制度化。 等高等教育出版社
第一节 组织变革与创新 冻结是指通过加强和支持手段，使得变 革与创新活动锁定成为组织的新范式和新规 范。 这个阶段的核心工作是如何评估变革的 成果，将变革制度化。 一、组织变革模式和路径 1、理性组织变革的模式 勒温最早提出了理性组织变革的三个阶段模式