第二章管理心理学的历史和发展商学院王怡源
第二章 管理心理学的历史和发展 商学院 王怡源
目录第一节管理心理学的产生第二节管理心理学的发展及现状第三节管理心理学面临的挑战和存在的问题
目录 第一节 管理心理学的产生 第二节 管理心理学的发展及现状 第三节 管理心理学面临的挑战和存在的问题
学习目标·了解管理心理学产生的历史背景和理论背景·了解国内外管理心理学的发展和现状·了解管理心理学面临的挑战及存在的问题·理解后现代思潮对管理心理学的影响
学习目标 了解管理心理学产生的历史背景和理论背景 了解国内外管理心理学的发展和现状 了解管理心理学面临的挑战及存在的问题 理解后现代思潮对管理心理学的影响
、管理心理学产生的社会历史背景第一节管理心理学的产生很多人会有这样的疑问，为什么会产生管理心理学？随着农业向工业化向第三产业的转化，由第一，社会发展的产物于自给自足的生产关系向雇佣关系的转变和分工细化的提升，资本家为提升工人的生产效率，提升客户满意度，不断寻找更好的管理方法。随着劳资矛盾的尖锐化，为了缓解劳资之第二，劳资矛盾的产生间的矛盾，越来越多的学者和资本家重视管理心理学在组织管理中的重要作用，特别是改善劳资关系方面。专业的管理人士越来越意识到仅靠管理制第三，管理意识的增强度和管理措施是远远不够的，特别是对员工消极怠工的管理。第四，工人维权的意识社会的发展和信息的透明性，促使被管理者维权意识越来越强。管理者为改善组织内部关系聘请学者进行研究
第 一 节 管 理 心 理 学 的 产 生 一、管理心理学产生的社会历史背景 很多人会有这样的疑问，为什么会产生管理心理学？ 第一，社会发展的产物 第二，劳资矛盾的产生 第三，管理意识的增强 随着农业向工业化向第三产业的转化，由 于自给自足的生产关系向雇佣关系的转变 和分工细化的提升，资本家为提升工人的 生产效率，提升客户满意度，不断寻找更 好的管理方法。 随着劳资矛盾的尖锐化，为了缓解劳资之 间的矛盾，越来越多的学者和资本家重视 管理心理学在组织管理中的重要作用，特 别是改善劳资关系方面。 专业的管理人士越来越意识到仅靠管理制 度和管理措施是远远不够的，特别是对员 工消极怠工的管理。 第四，工人维权的意识 社会的发展和信息的透明性，促使被管理 者维权意识越来越强。管理者为改善组织 内部关系聘请学者进行研究
第一节管理心理学的产生管理心理学产生的理论背景20世纪初美国泰勒的“科学管理理论”和德国闵斯特伯格“工业心理学”---古典管理心理学二、心理学教授梅奥的“人群关系理论（人际关系理论）”，著名的“霍桑实验”；三、德国心理学家勒温的“群体动力理论”四、美国心理学家马斯洛“需求层次理论”五、美国心理学家赫茨伯格的“双因素理论
二、管理心理学产生的理论背景 一、20世纪初美国泰勒的“科学管理理论” 和德国闵斯特伯格 “工业心理学”-古典管理心理学 二、心理学教授梅奥的“人群关系理论（人际关系理论）”， 著名的“霍桑实验”； 三、德国心理学家勒温的“群体动力理论” 五、美国心理学家赫茨伯格的“双因素理论”。 四、美国心理学家马斯洛“需求层次理论”； 第 一 节 管 理 心 理 学 的 产 生