前世缘今生之芙德白者激励第九章相知相诉生生世世花宏壁影相映红两有的人问情音两有的佬情杰相知结缘
第九章 激励
第一节激励概述激，激励的概念与过程一二、人性假设()“经济人”假设(二)“社会人”假设(三)“自我实现的人”假设(四)“复杂人”假设
第一节 激励概述 一、激励的概念与过程 二、人性假设 （一）“经济人”假设 （二）“社会人”假设 （三）“自我实现的人”假设 （四）“复杂人”假设
（一）“经济人”假设O1、多数人都是十分懒惰的。他们总是想法逃避工作福2、多数人没有雄心大志，不愿承担任何责任，甘心被领导3、多数人的人人自标和组织自标是矛盾的4、多数人干工作是为了满足基本的需求5、人大致可以分为两类：一类符合上述假设，另一类能够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人经济人：X理论生好服请的
（一）“经济人”假设 1、多数人都是十分懒惰的，他们总是想法逃避工作。 2、多数人没有雄心大志，不愿承担任何责任，甘心被领 导 3、多数人的个人目标和组织目标是矛盾的 4、多数人干工作是为了满足基本的需求 5、人大致可以分为两类：一类符合上述假设，另一类能 够自己鼓励自己，能够克制感情冲动的人
（二）“社会人”假设发1、从根本上说。人是由社会需求而引起工作动机的2、工业革命和工业合理化，使工作失去意义，因此只能从工作上的社会关系去寻求意义3、相比管理者所给予的经济诱因及控制。员工更重视对同事的社会影响力4、员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变性善论：性恶论：性不善论春秋时期的德治天下泰代的法治天下泰代以后的礼法共治X理论：Y理论：超理论大楠政策激励政策激励惩罚破策并用
（二）“社会人”假设 1、从根本上说，人是由社会需求而引起工作动机的 2、工业革命和工业合理化，使工作失去意义，因此只能 从工作上的社会关系去寻求意义 3、相比管理者所给予的经济诱因及控制，员工更重视对 同事的社会影响力 4、员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度 而改变
（三）“自我实现的人”假设01、一般设是勤奋的2、外来的控制和惩罚不是实现组织目标的唯一手段3、一般人在适当的条件下不仅会接受某种职责，而且会主动寻求职责4、大多数人而不是少数人，在解决组织困难时，都能发挥高度想象力、聪明才智和创造性5、有自我满足和自我实现需求的人往往以达到组织自标作为自己最大报酬6、在现代社会条件下：一半的智能潜替力只得到部分的发韵挥
（三）“自我实现的人”假设 1、一般设是勤奋的 2、外来的控制和惩罚不是实现组织目标的唯一手段 3、一般人在适当的条件下不仅会接受某种职责，而且会 主动寻求职责 4、大多数人而不是少数人，在解决组织困难时，都能发 挥高度想象力、聪明才智和创造性 5、有自我满足和自我实现需求的人往往以达到组织目标 作为自己最大报酬 6、在现代社会条件下，一半的智能潜力只得到部分的发 挥