项目二技术工具的使用 任务7360°评价法的使用
任务7 360°评价法的使用 项目二 技术工具的使用
01学习目标 ·知识目标 ·理解360°反馈评价法的内涵、特点、内容，了解360°评价法的实施流程。 ·能力目标 ·（1)能将理论、技术用于实际场景当中，能够科学、规范地使用360°评 价法进行绩效考核，解决管理中的实际问题。 ·（2)培养组织、沟通、协调能力。 ·（3)训练系统思维能力。 ·价值观目标 ·(1)树拉凡事公平、公正、公开的“三公”意识。 ·（2)树立利他、双赢意识。 ·（3)培养学生尊重他人，从业时能发展员工追求向善、向上的精神
01学习目标 • 知识目标—— • 理解360°反馈评价法的内涵、特点、内容，了解360°评价法的实施流程。 • 能力目标—— • （1）能将理论、技术用于实际场景当中，能够科学、规范地使用360°评 价法进行绩效考核，解决管理中的实际问题。 • （2）培养组织、沟通、协调能力。 • （3）训练系统思维能力。 • 价值观目标—— • （1）树立凡事公平、公正、公开 的“三公”意识。 • （2）树立利他、双赢意识。 • （3）培养学生尊重他人，从业时能发展员工追求向善、向上的精神
02任务场景 ·A公司是一家奶茶原料生产商，员工有300人，组织结构完善且清 晰，其中中层管理者有10人。薛德皓是人力资源管理部门负责绩 效考核的专员。由于接近年末，公司的绩效考核工作准备启动。 薛德皓接到的任务是对中层领导进行考核。 ·如果你是薛德皓，你将如何完成这个考核任务呢？
02任务场景 • A公司是一家奶茶原料生产商，员工有300人，组织结构完善且清 晰，其中中层管理者有10人。薛德皓是人力资源管理部门负责绩 效考核的专员。由于接近年末，公司的绩效考核工作准备启动。 薛德皓接到的任务是对中层领导进行考核。 • • 如果你是薛德皓，你将如何完成这个考核任务呢？
03知识加油站 ·一、360°评价法的内涵 ·是由被考评人的上级、同级、下级和内部客户、外部客户以及本人担任 考评者，对被评者进行全方位地评价。 ·二、360°评价法的特点 ·1.全方位、多角度 ·2.基于胜任特征 ·3.误差小 ·4.分类评估 ·5.实行匿名评估
03知识加油站 • 一、360°评价法的内涵 • 是由被考评人的上级、同级、下级和内部客户、外部客户以及本人担任 考评者，对被评者进行全方位地评价。 • 二、 360°评价法的特点 • 1.全方位、多角度 • 2.基于胜任特征 • 3.误差小 • 4.分类评估 • 5.实行匿名评估
03知识加油站 ·三、360°评价法的内容 ·1.上级评估 ·2.同级评估 ·3.客户和下级评定 ·4.自我评估 ·四、360°评价法的实施步骤 ·（1)组建360°评价团队。（2)对评价者进行训练和指导。 ·（3)让被评价人认识到360°评价的目的。（4)实施360°评价。（5)统计 评分数据并报告结果。（6)针对反馈问题制定计划
03知识加油站 • 三、360°评价法的内容 • 1.上级评估 • 2.同级评估 • 3.客户和下级评定 • 4.自我评估 • 四、360°评价法的实施步骤 • （1）组建360°评价团队 。（2）对评价者进行训练和指导。 • （3）让被评价人认识到360°评价的目的。 （4）实施360°评价。 （5）统计 评分数据并报告结果。（6）针对反馈问题制定计划