第五章价值观、态度、工作满意度 与组织承诺 第一节价值观 某主管说:“35年前召募进来的员工,每个 都很上进、认真、诚实,又肯苦干实干,不过 这一代就不同了”。你同意吗?你觉得员工个 人的价值观和他的事业成就间是否有关?
第五章 价值观、态度、工作满意度 与组织承诺 第一节 价值观 • 某主管说: “35年前召募进来的员工，每个 都很上进、认真、诚实，又肯苦干实干，不过 这一代就不同了” 。你同意吗? 你觉得员工个 人的价值观和他的事业成就间是否有关 ？
什么是价值观? 价值观( values):是指一个人对周理 物(包括人、事、物)的意义、重要性的 总看法。 价值观代表一系列基本的信念:从个人或社会的 角度来看,某种具体的行为类型或存在状态比之相 反的行为类型或状态更可取。 价值观体系:这些看法和评价在心目中的主次 轻重的排列次序。价值观和价值观体系是决定人的 为的心理基础。 令价值观体系的源泉:遗传(40%的工作价值 观)、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他 相似的环境因素
• 一、什么是价值观？ 价值观（values）:是指一个人对周围的客观事 物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和 总看法。 • 价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的 角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比之相 反的行为类型或状态更可取。 • 价值观体系：这些看法和评价在心目中的主次、 轻重的排列次序。价值观和价值观体系是决定人的 行为的心理基础。 ❖ 价值观体系的源泉：遗传（40%的工作价值 观）、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他 相似的环境因素
价值观的特点 1、因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不髯 不尽相同,每个人的价值观的形成会受到不同的影响,母 自己的价值观和价值观体系。 2、相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础,伦形成了入们的 世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展,在环境、教育的影响下 逐步培养而成的。 3、可以改变。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长,人们的 价值观有可能发生变化。 4、取决于人生观和世界观 价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始,在家 庭和社会的影响下,逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的 经济地位,对其价值观的形成有决定性的影响。 5、影响效应 价值观不仅影响个人的行为,还影响着群体行为和整个组织行为。在 同一客观条件下,对于同一个事物,由于人们的价值观不同,就会产生不 同的行为。同一个规章制度,如果两个人的价值观相反,那么就会采取完 全相反的行为,将对组织目标的实现起着完全不同的作用
• 二、价值观的特点 1、因人而异。由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也 不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有 自己的价值观和价值观体系。 • 2、相对稳定。价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的 世界观和人生观。它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下， 逐步培养而成的。 • 3、可以改变。由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的 价值观有可能发生变化。 • 4、取决于人生观和世界观 价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家 庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的 经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。 • 5、影响效应 价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。在 同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不 同的行为。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完 全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用
价值观的分类 1、奥尔波特( Allport)及其助手的分类 令理论型:重视以批判和理性的方法寻找真理。 经济型:强调有效和实用。 令审美型:重视外形与和谐匀称的价值。 令社会型:强调对人的热爱。 令政治型:重视拥有权力和影响力。 ◇宗教型:关心对宇宙整体的理解和体验的融合
三、价值观的分类: 1、奥尔波特（Allport）及其助手的分类 : ❖理论型：重视以批判和理性的方法寻找真理。 ❖经济型：强调有效和实用。 ❖审美型：重视外形与和谐匀称的价值。 ❖社会型：强调对人的热爱。 ❖政治型：重视拥有权力和影响力。 ❖宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合
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三种职业的人对价值观重要性的排序 排序 牧师 采购代理商 工业工程师 1 宗教 经济 理性 2 社会 理性 政治 3 唯美 政治 经济 4 政治 宗教 唯美 5 理性 唯美 宗教 6 经济 社会 社会