2、罗克奇( Milton rokeach 1973,价值观调查(RVS),将价值观分为 “行为方式”与“终极状态”两大类:终极性价值观 ( terminal valu-es)和工具性价值观 ( instrumental values);每一类由18项价值 信念组成
2、罗克奇（Milton Rokeach） 1973，价值观调查（RVS），将价值观分为 “行为方式”与“终极状态”两大类：终极性价值观 （terminal valu-es）和工具性价值观 （instrumental values）；每一类由18 项价值 信念组成
终极价值观工具价值观 舒适的生活;雄心勃勃; 振奋的生活;心胸开阔; 成就感; 能干; 价值观鎳有 和平的世界;欢乐 性质和顺序,价稙 美丽的世界;清 观作为“深层建构” 等 勇敢; 家庭安全; 宽容; 和“信仰体系”与 自由; 助人为乐; “行为选择”之间 幸福; 正直; 相互体现与依存。 内在和谐; 赋予想象; 成熟的爱; 独立 价值观调查” 国家的安全;智慧; 量表使得价值观可 决乐 符合逻辑; 进一步操作化。 救世; 博爱; 自尊 顺从; 社会承认; 礼貌; 真挚的友谊;负责; 自我控制的
• 价值观具有层次 性质和顺序，价值 观作为 “深层建构 ” 和 “信仰体系 ” 与 “行为选择 ”之间 相互体现与依存。 • “价值观调查 ” 量表使得价值观可 进一步操作化。 终极价值观 工具价值观 舒适的生活； 振奋的生活； 成就感； 和平的世界； 美丽的世界； 平等； 家庭安全； 自由； 幸福； 内在和谐； 成熟的爱； 国家的安全 ； 快乐 ； 救世 ； 自尊 ； 社会承认； 真挚的友谊； 睿智 雄心勃勃； 心胸开阔； 能干； 欢乐； 清洁； 勇敢； 宽容； 助人为乐； 正直； 赋予想象； 独立； 智慧； 符合逻辑； 博爱； 顺从； 礼貌； 负责； 自我控制的
3、格雷夫斯7个等级类型价值观 行为科学家格雷夫斯曾对企业组织内各式人物做 他们的价值观和生活作风进行分析,最后概括出以 1、反应型:这种人非常少见,实际等于婴儿。手怀课 周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自已基本的生裡需要 做出反应,而不顾其他任何条件。 2、部落型:依赖成性,服从于传统习惯和权势 3、自我中心型:信仰冷酷的个人主义,自私和爱挑衅,主要服 从于权力。 4、坚持己见型:对模棱两可的意见不能容忍,难于接受不同的 价值观,希望别人接受他们的价值观。 5、玩弄权术型:通过摆弄别人,篡改事实,以达到个人目的, 非常现实,积极争取地位和社会影响。 6、社交中心型:把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展, 受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 7、存在主义型:能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点,对 制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用,敢于直言
• 3、格雷夫斯７个等级类型价值观 • 行为科学家格雷夫斯曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就 他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级： 1、反应型：这种人非常少见，实际等于婴儿。并不意识自己和 周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要 做出反应，而不顾其他任何条件。 2、部落型：依赖成性，服从于传统习惯和权势。 3、自我中心型：信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服 从于权力。 4、坚持己见型：对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的 价值观，希望别人接受他们的价值观。 5、玩弄权术型：通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的， 非常现实，积极争取地位和社会影响。 6、社交中心型：把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展， 受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 7、存在主义型：能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对 制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言
管理学家迈尔斯等人在74 年就美国企业的现状进行了对照研 究。认为一般企业人员的价值观分 布于第2-7级之间。管理人员过丢 大多属于第4-5级,现在渐被第6 7级的人取代
• 管理学家迈尔斯等人在1974 年就美国企业的现状进行了对照研 究。认为一般企业人员的价值观分 布于第2-7级之间。管理人员过去 大多属于第4-5级，现在渐被第6- 7级的人取代
四、当前中国的价值观 (一)当今劳动力中占主导地位的价值欢 阶段进入劳动现在大 占主导地位的价值观 力的时间概年龄 崇拜主义解放初期60-75忠诚、爱国、热情、服从、崇拜 勤劳刻苦、诚实、节省 文化革命文革时期45-60猜疑、知识系统不够、批判、明 主义 哲保身、好斗、压抑 文化精英80年代30-45好学、忠诚、诚实、传统、成功 主义 负责、健康 物质主义90年代<30灵活、组织忠诚度减弱、享受 竞争、思考、好学、成就、独立
四、当前中国的价值观 （一）当今劳动力中占主导地位的价值观 阶段 进入劳动 力的时间 现在大 概年龄 占主导地位的价值观 崇拜主义 解放初期 60－75 忠诚、爱国、热情、服从、崇拜、 勤劳刻苦、诚实、节省 文化革命 主义 文革时期 45－60 猜疑、知识系统不够、批判、明 哲保身、好斗、压抑 文化精英 主义 80年代 30－45 好学、忠诚、诚实、传统、成功、 负责、健康 物质主义 90年代 ＜30 灵活、组织忠诚度减弱、享受、 竞争、思考、好学、成就、独立