《劳动报酬学》 主讲人:徐敏 2021/129 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 1 《劳动报酬学》 主讲人：徐 敏 停止播放
第一章工资概述 第二章工资决定理论 第三章工资关系 第四章工资水平 第五章工资等级制度 第六章工资形式 第七章工资宏观管理 第八章国家机关、现行事业「资市度 第九章公务员及各类人员工资待遇 第十章计算机在工资管理中的应用 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 2
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 2 目 录 • 第一章 工资概述 • 第二章 工资决定理论 • 第三章 工资关系 • 第四章 工资水平 • 第五章 工资等级制度 • 第六章 工资形式 • 第七章 工资宏观管理 • 第八章 国家机关、 现行事业单位工资制度 • 第九章 公务员及各类人员工资待遇 • 第十章 计算机在工资管理中的应用 返回首页
第一章工资概述 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确 地理解工资,把握住工资的内涵和外延,才能有效地组织工资, 发挥它应有的作用,从而促进国民经济的正常运和人民生活的改 善 工资学研究的矿象是:分配关系 工资学研究的签是:1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理 工资学研究的方法是: 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 3 第一章 工 资 概 述 • 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确 地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资， 发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改 善。 工资学研究的对象是：分配关系 工资学研究的内容是：1.工资理论 2.工资分配 3.工资管理 工资学研究的方法是： 1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法 返 回 目 录
返回目 本章主要内容 第一节工资的定义口 第二节工资的构成 第三节工资的职能 第四节组织工资的 基本原则 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 4 本章主要内容 • 第一节 工资的定义 • 第二节 工资的构成 • 第三节 工资的职能 • 第四节 组织工资的 基本原则 返回目录
第一节工资的义 工资有多种定义: 马克思认为:“工资”是资产者为了偿付劳动一定 的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 2.国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对 “工资”的定义是:工资是指不论名称或计算方式 如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将 要完成的工作或已提供或将要提供的服务,可以货 币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而 凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 3.一般定义:工资从形式上看,是劳动者付出劳动以 后,以货币形式得到的劳动报酬 2021/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 5 第一节 工资的定义 工资有多种定义： 1. 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定 的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。 2. 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对 “工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式 如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将 要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货 币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而 凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 3. 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以 后，以货币形式得到的劳动报酬。 返回目录