(三)劳动力市场分析 (四)以国家有关人员录用的法律、 法规及政策为依据
◼ （三）劳动力市场分析 ◼ （四）以国家有关人员录用的法律、 法规及政策为依据
(五)制定人员招聘计划 人员招聘计划的内容主要有 ■1.招聘人数 2.录用标准 3.招聘对象
（五）制定人员招聘计划 ◼ 人员招聘计划的内容主要有 ◼ 1．招聘人数 ◼ 2．录用标准 ◼ 3．招聘对象
确定招聘策略 (一)招聘人员的选择 二)招聘地点的选择 (三)招聘时间的选择 四)招聘渠道的选择 (五)招聘中的组织宣传
二、确定招聘策略 ◼ （一）招聘人员的选择 ◼ （二）招聘地点的选择 ◼ （三) 招聘时间的选择 ◼ （四）招聘渠道的选择 ◼ （五）招聘中的组织宣传
三、发布招聘信息 1面广原则 2及时原则 3层次原则 4最佳形式原则
三、发布招聘信息 ◼ 1 面广原则 ◼ 2 及时原则 ◼ 3 层次原则 ◼ 4 最佳形式原则
四、招聘测试和筛选 徵出聘用决定 审查求职申请表。 ■2.有目标的选拔面谈。 3.考试和测试。 4.品行能力检查 5.面试。 ■6.做出聘用决定
四、招聘测试和筛选 做出聘用决定 ◼ 1．审查求职申请表。 ◼ 2．有目标的选拔面谈。 ◼ 3．考试和测试。 ◼ 4．品行能力检查。 ◼ 5．面试。 ◼ 6．做出聘用决定