四、国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两部分,他们 在国民收入中的比重,制约员工工资的增长和工资水平 的提高程度。 五、可供分配的个人消费品与工资水平 工资是以员工为社会提供的劳动量为依据分配个人 消费品的一种形式。 、就业规模与工资水平 在新增工资基金中,正确安排用于新增员工和原有 员工的工资基金的比例,是研究和确定工资水平时应慎 重的问题。 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 21 四、国民收入分配比例与工资水平 国民收入分为消费基金和积累基金两部分，他们 在国民收入中的比重，制约员工工资的增长和工资水平 的提高程度。 五、可供分配的个人消费品与工资水平 工资是以员工为社会提供的劳动量为依据分配个人 消费品的一种形式。 六、就业规模与工资水平 在新增工资基金中，正确安排用于新增员工和原有 员工的工资基金的比例，是研究和确定工资水平时应慎 重的问题。 返回目录
七、工农收入差别与工资水平 个人消费基金中包括工人消费基金和农民 消费基金两种。 八、人口增长状况与工资水平 社会劳动生产率、积累与消费的比例、可 供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因 素都影响员工的工资水平,也直接或间接受人 口增长状况的影响和制约。 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 22
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 22 七、工农收入差别与工资水平 个人消费基金中包括工人消费基金和农民 消费基金两种。 八、人口增长状况与工资水平 社会劳动生产率、积累与消费的比例、可 供分配的消费品量、就业规模、工农关系等因 素都影响员工的工资水平,也直接或间接受人 口增长状况的影响和制约。 返回目录
第二节决定企业工资水平的 主要因素 、企业外部因素对工资水平的影响 1.市场劳动力供求状况的影响 归结:如果社会上可供本企业使用的劳动力大于 企业需求,工资水平可降低,反之应提高 2.政府对企业工资水平调控决策的影响 3.物价对企业工资水平的影响 4.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 5.行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 202l/12 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 23 第二节 决定企业工资水平的 主要因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 1.市场劳动力供求状况的影响 归结：如果社会上可供本企业使用的劳动力大于 企业需求，工资水平可降低，反之应提高。 2.政府对企业工资水平调控决策的影响 3.物价对企业工资水平的影响 4.社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 5.行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 返回目录
二、企业内部因素对工资水平的影响 1.劳动差别因素 (1)岗位劳动差别。工作繁、难、责任 大,工资高些;反之工资低些 (2)个体劳动差别。根据个人工作成绩, 工作经验,本人学历,性别等因素。 2.分配形式对工资形式的影响 3.企业经济效益对工资水平的影响 具体因素:1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量和质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售情况 2021/1/29 5.颧_牙参棘研制 24
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 24 二、企业内部因素对工资水平的影响 1.劳动差别因素 (1) 岗位劳动差别。 工作繁、难、责任 大，工资高些；反之工资低些。 （2）个体劳动差别。 根据个人工作成绩， 工作经验，本人学历，性别等因素。 2.分配形式对工资形式的影响 3.企业经济效益对工资水平的影响 具体因素:1.企业劳动生产率的变动 2.企业拥有人才的数量和质量 3.原材料价格的变化 4.产品的销售情况 5.新产品的开发与研制 返回目录
返回目录 第三节最低工资制度 最低工资的相关概念: 1.最低工资2.最低工资标准3.最低等级 工资标准4.最低工资收入5.最低工资制 度6.最低收入 最低工资制度的作用 三、最低工资制度的构成」 1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 3.最低工资标准的确定程序 4.最低工资的给付与监督保障 2,最低工资率篇法体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 25 第三节 最低工资制度 一、最低工资的相关概念： 1.最低工资 2.最低工资标准 3.最低等级 工资标准 4.最低工资收入 5.最低工资制 度 6.最低收入 二、最低工资制度的作用 三、最低工资制度的构成 1.最低工资制度的制定程序 2.最低工资制度的适用范围 3.最低工资标准的确定程序 4.最低工资的给付与监督保障 四、最低工资率的测算方法 返回目录