返回目录 第四节实际工资水平的保证 、实际工资水平与物价水平 二、保证实际工资水平的主要手段 1.工资指数化 2.工资非指数化 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 26 第四节 实际工资水平的保证 一、实际工资水平与物价水平 二、保证实际工资水平的主要手段 1.工资指数化 2.工资非指数化 返回目录
返回目录 第五节工资谈判制度 工资谈判的基本概念 二.工资谈判制度运行的依据 工资谈判制度运行的基本条件 四.工资谈判的主要内容 五.工资谈判的一般过程 六.工会和政府在工资谈判中的主要手段 2021/29 《现代工资管理学》多媒体课件 27
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 27 第五节 工资谈判制度 一.工资谈判的基本概念 二.工资谈判制度运行的依据 三.工资谈判制度运行的基本条件 四.工资谈判的主要内容 五.工资谈判的一般过程 六.工会和政府在工资谈判中的主要手段 返回目录
返回目录 第六节工资指导线制度 工资指导线的基本概念 工资指导线的主要内容 工资指导线的制度与发布
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 28 第六节 工资指导线制度 一.工资指导线的基本概念 二.工资指导线的主要内容 三.工资指导线的制度与发布 返回目录
本章思考题: 1.什么叫工资水平?影响宏观及企业工资 水平的因素分别有哪些? 2.什么是最低工资?确定最低工资应遵守 哪二个原则? 3.什么叫工资指导线?其实施步骤有哪些? 2021/129 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 29 本章思考题： 1. 什么叫工资水平？影响宏观及企业工资 水平的因素分别有哪些？ 2. 什么是最低工资？确定最低工资应遵守 哪二个原则？ 3. 什么叫工资指导线？其实施步骤有哪些？ 返回目录
第五章工资等级制度 本章主要内容 第一工资等级制度的特点与班能 第二制定工资等级制度的原如与劳动差别 的确定 第三工资等级制度的制证 第四工资等级制度的主要形式 第五工资调整制度 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 30 第五章 工资等级制度 本章主要内容： • 第一节 工资等级制度的特点与职能 • 第二节 制定工资等级制度的原则与劳动差别 的确定 • 第三节 工资等级制度的制订 • 第四节 工资等级制度的主要形式 • 第五节 工资调整制度 返回目录