返回目求 本章思考题: 1.什么是工资关系? 2.造成工资差别的原因有哪些 3.影响产业之间、职业之间工资差别的因 素分别有哪些? 2021/29 《现代工资管理学》多媒体课件 16
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 16 本章思考题： 1. 什么是工资关系 ？ 2. 造成工资差别的原因有哪些？ 3. 影响产业之间、职业之间工资差别的因 素分别有哪些？ 返回目录
返回目录 第四章工资水平 本章主要内容: 第一节决定宏观工资水平的主要因素 第二节决定企业工资水平的主要因素 第三节最低工资制度 第四节实际工资水平的保证 第五节工资谈判制度 第六节工资指导线制度 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 17 第四章 工资水平 本章主要内容： 第一节 决定宏观工资水平的主要因素 第二节 决定企业工资水平的主要因素 第三节 最低工资制度 第四节 实际工资水平的保证 第五节 工资谈判制度 第六节 工资指导线制度 返回目录
第一节决定宏观工资水平的 返回目录 主要因素 工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围 内员工平均工资的数额 员工工资总额 工资水平 员工平均人数 由于工资可以表现为货币工瓷和实际工 瓷,所以,工资水平也就有货币工资水平和 实际工资水平两种表现形式
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 18 第一节 决定宏观工资水平的 主要因素 一、工资水平的相关概念 工资水平是在单位时期和一定统计范围 内员工平均工资的数额. 员工工资总额 工资水平= ---------------- 员工平均人数 由于工资可以表现为货币工资和实际工 资，所以，工资水平也就有货币工资水平和 实际工资水平两种表现形式。 返回目录
返回目录 货币工资总额 货币工资水平 职工平均人数 货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数 国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平的 高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品 数量多少。 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 19
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 19 货币工资总额 货币工资水平= 职工平均人数 货币工资水平 实际工资水平= 同期物价指数 二、国民经济发展水平与工资水平 无论是在什么样的生产方式下,消费水平的 高低最终要取决于社会生产的可供消费的产品 数量多少。 返回目录
返回目录 社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会 劳动者在单位时间上,人均创造价值量的多少 工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提 高所带来的物质财富的增长 1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长 速度。 在其他条件不变的条件下,能够保证国家 有更多的资金用于扩大再生气。 2.员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动 生产率的增长速度。 如果这样,忽视员工的眼前利益,就会挫 伤员工的积极性,直接影响到生产的发展。 202l/129 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 20 三、社会劳动生产率与工资水平 社会劳动生产率是指一个国家或地区社会 劳动者在单位时间上，人均创造价值量的多少。 工资水平的增长只能来源于社会劳动生产率提 高所带来的物质财富的增长。 1.平均工资的增长速度应低于劳动生产率的增长 速度。 在其他条件不变的条件下，能够保证国家 有更多的资金用于扩大再生气。 2.员工平均工资的增长速度也不能过分低于劳动 生产率的增长速度。 如果这样，忽视员工的眼前利益，就会挫 伤员工的积极性，直接影响到生产的发展。 返回目录