返回目录 第二节马克思的经济学工资理论 马克思用毕生的精力研究资本主义的经济 运行规律,完成了巨著《资本论》。其最大的 贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动 力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本 家对工人的剥削。 十九世纪,马克思批判地继承了前人的空 想社会主义思想,发展和创立了科学的按劳分 配理论。 所谓“按劳分配”:是在每个社会成员各 尽所能地为社会提供劳动以后,社会按照每个 劳动者提供劳动的数量和质量,分配给个人消 费品,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。 2021/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 11 第二节 马克思的经济学工资理论 马克思用毕生的精力研究资本主义的经济 运行规律，完成了巨著《资本论》。其最大的 贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动 力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本 家对工人的剥削。 十九世纪 ，马克思批判地继承了前人的空 想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分 配理论。 所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各 尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个 劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消 费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。 返回目录
第三章工资关系(工资差别) 本章主要内容 第一节工资关系 概述 第二节工资差别 第三节工资关系的 合理安排 202l/129 《现代工资管理学》多媒体课件 12
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 12 第三章 工资关系（工资差别） 本章主要内容 第一节 工资关系 概述 第二节 工资差别 第三节 工资关系的 合理安排 返回目录
返回目录 第一节工资关系概述 工资关系概念 工资关系即各类雇佣劳动者之 间工资收入的差别和相互比例关 系,亦称“工资差别” 二.工资关系的形成及运动规律 合理安排工资关系应遵循的基本 原则 2021/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 13 第一节 工资关系概述 一. 工资关系概念: 工资关系即各类雇佣劳动者之 间工资收入的差别和相互比例关 系，亦称“工资差别”。 二. 工资关系的形成及运动规律 三. 合理安排工资关系应遵循的基本 原则 返回目录
返回目 第二节工资差别的原因 产业企业之间工资差别 二积业同工资差别 劳动者个人间的工资差别 1.竞争性工资差别 2.断性工资差别 四地区同的工资差别 五年龄间的工资差别 六性别间的工资差别 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒亻
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 14 第二节 工资差别的原因 一.产业(企业)之间工资差别 二.职业间工资差别 三.劳动者个人间的工资差别 1.竞争性工资差别 2.垄断性工资差别 四.地区间的工资差别 五.年龄间的工资差别 六.性别间的工资差别 返回目录
第三节 工资关系的合理安排 宏观工资关系的安排 宏观工资关系主要是指部门之间、产业 之间、企业之间以及地区之间的工资关系。 二微观工资关系的安排 微观工资关系主要是指各单位内部成员 之间工资关系。如:复杂劳动者与简单劳动者 脑力与体力劳动者、领导与被领导者之间, 、二、三线人员之间的工资关系。 2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件
2021/1/29 《现代工资管理学》多媒体课件 15 第三节 工资关系的合理安排 一.宏观工资关系的安排 宏观工资关系主要是指部门之间、产业 之间、企业之间以及地区之间的工资关系。 二.微观工资关系的安排 微观工资关系主要是指各单位内部成员 之间工资关系。 如:复杂劳动者与简单劳动者、 脑力与体力劳动者、领导与被领导者之间， 一、二、三线人员之间的工资关系。 返回目录