1901 管理者在人力资源管理方面应具备的基本素质 ●识人之能 ●容人之量 ●用人之术 ●聚才之德 11 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 11 管理者在人力资源管理方面应具备的基本素质 ⚫ 识人之能 ⚫ 容人之量 ⚫ 用人之术 ⚫ 聚才之德
1901 1、识人之能 正确识人、知人是恰当用人、 有效管人的前提 12 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 12 1、识人之能 正确识人、知人是恰当用人、 有效管人的前提
1901 (1)李悝之“识人五视” 居视其所亲:看其平时生活起居亲近哪些人; 富视其所与:看其富裕时怎么花钱; 达视其所举:看其身居高位、有权势时推举重用什么样的人; 穷视其所不为:看其恶运时是能否守信用,不拿原则做交易; 贫视其所不取:看其贫困时能否洁身自好,不取不义之财。 13 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 13 （1）李悝之“识人五视” 居视其所亲：看其平时生活起居亲近哪些人； 富视其所与：看其富裕时怎么花钱； 达视其所举：看其身居高位、有权势时推举重用什么样的人； 穷视其所不为：看其恶运时是能否守信用，不拿原则做交易； 贫视其所不取：看其贫困时能否洁身自好，不取不义之财
1901 (2)诸葛亮之“知人七观” 曰问之以是非而观其志:通过对一些大是大非问题的态度了 解其志向信仰; 曰穷之以词辩而观其变:通过就一些问题展开辩论以了解其 观点和应变能力; 三曰咨之以计谋而观其识:通过请其对某些难题出谋划策以了 解其学识才华 四曰告之以祸难而观其勇:看其在困难祸害面前能否知难而上 勇挑重担; 五曰醉之以酒而观其性:把其灌醉以显露其本性; 六曰临之以利而观其廉:观察其在金钱财富面前能否保持廉洁; 七曰期之以事而观其信:看其在接受托付之事是否守信用按期 完成 14 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 14 （2）诸葛亮之“知人七观” 一曰问之以是非而观其志：通过对一些大是大非问题的态度了 解其志向信仰； 二曰穷之以词辩而观其变：通过就一些问题展开辩论以了解其 观点和应变能力； 三曰咨之以计谋而观其识：通过请其对某些难题出谋划策以了 解其学识才华； 四曰告之以祸难而观其勇：看其在困难祸害面前能否知难而上 勇挑重担； 五曰醉之以酒而观其性：把其灌醉以显露其本性； 六曰临之以利而观其廉：观察其在金钱财富面前能否保持廉洁； 七曰期之以事而观其信：看其在接受托付之事是否守信用按期 完成
1901 2、容人之量 ●容得下他人的缺点:金无足赤,人无完人 ●容得下他人的优点:见贤思齐 15 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 15 2、容人之量 ⚫ 容得下他人的缺点：金无足赤，人无完人 ⚫ 容得下他人的优点：见贤思齐