第二讲 1901 个体行为的基础 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 1 第二讲 个体行为的基础
1901 本讲主要内容 影响个体行为的因素: 传记特点 个性因素 学习 2 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 2 本讲主要内容 影响个体行为的因素： 传记特点 个性因素 学习
1901 、传记特点(人口统计特征) 年龄 性别 个体行为 婚姻状况 抚养人数 任职时间 3 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 3 一、传记特点（人口统计特征） 年龄 性别 婚姻状况 抚养人数 任职时间 个体行为
性别 1901 ●男性与女性之间在工作生产率与工作满意度之间 没有显著差异。 ●在男性与女性的工作流动率上,已有研究结果还 没有得出一致的结论 ●在工作缺勤率方面,已有研究一致表明:女性的 缺勤率高于男性。 4 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 4 性别 ⚫ 男性与女性之间在工作生产率与工作满意度之间 没有显著差异。 ⚫ 在男性与女性的工作流动率上，已有研究结果还 没有得出一致的结论。 ⚫ 在工作缺勤率方面，已有研究一致表明：女性的 缺勤率高于男性
婚姻状况 1901 ●已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率的影响。 ●在工作满意度方面,已婚员工高于未婚员工。 ●与未婚员工相比,已婚员工的缺勤率和流动率更低 5 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 5 婚姻状况 ⚫ 已有研究尚不足以说明婚姻状况对员工生产率的影响。 ⚫ 在工作满意度方面，已婚员工高于未婚员工。 ⚫ 与未婚员工相比，已婚员工的缺勤率和流动率更低