3)出国服务奖励/艰苦补贴 是补偿驻外工作人员因出国工作而做出 的牺牲。具体说就是对其在国外艰苦的 工作和生活环境下工作而支竹的额外报 H 母国人员通常会收到一份奖金作为接受 出国派遣的奖励,或作为对在派遣过程 中所遇到的艰苦条件的补偿
3)出国服务奖励／艰苦补贴 是补偿驻外工作人员因出国工作而做出 的牺牲，具体说就是对其在国外艰苦的 工作和生活环境下工作而支付的额外报 酬。 母国人员通常会收到一份奖金作为接受 出国派遣的奖励，或作为对在派遣过程 中所遇到的艰苦条件的补偿
占 *生活费津贴是涉及到对母国和所在国之間文付差额的补偿一 费用,比如,用于解决通货膨胀造成的差别葶 *流动津贴是对员工更换工作的奖励,这是公司用以鼓励员 工接受、高开或改变工作岗笕的主要办法,通常用于没有 更合适的候选人、更换员工或有特殊髁要调动工作地点时, 并且以一次性发放的形式居多。 *住房补贴的目的是使驻外人员能保持在母国时的生活水平, 或者在某些情况下是为了使他们得到与提供给同类外回员 工或同賽相同的居住条件。跨国公司为了不鼓励驻外人员 买房或补偿更高的住房费用。通常支付一份与税收相当的 住房津贴,并根据对当地和国外住房费用的定期佔价进行 调蓬
4）津贴 生活费津贴是涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿 费用，比如，用于解决通货膨胀造成的差别等。 流动津贴是对员工更换工作的奖励，这是公司用以鼓励员 工接受、离开或改变工作岗位的主要办法，通常用于没有 更合适的候选人、更换员工或有特殊需要调动工作地点时， 并且以一次性发放的形式居多。 住房补贴的目的是使驻外人员能保持在母国时的生活水平， 或者在某些情况下是为了使他们得到与提供给同类外国员 工或同事相同的居住条件。跨国公司为了不鼓励驻外人员 买房或补偿更高的住房费用，通常支付一份与税收相当的 住房津贴，并根据对当地和国外住房费用的定期估价进行 调整
*探亲补贴,支付这些旅费是为驻外人员提供机会 以恢复其与家庭和生意伙伴的联系,使他们免 在国外任职结束回国时出现不适应的问题 *为驻外人员的子女提供教肓津贴也是国际新酬攻 策的一个组成部分
探亲补贴，支付这些旅费是为驻外人员提供机会 以恢复其与家庭和生意伙伴的联系，使他们避免 在国外任职结束回国时出现不适应的问题。 为驻外人员的子女提供教育津贴也是国际新酬政 策的一个组成部分
)福利 (1)是否让驻外人员继续享受母国的福 利计划。尤其在公司不能从中获得税收 减免的情况下。 (2)公司是否应该有选择地让驻外人员 在工作所在国享受福利计划并补足差项 部分。 (3)驻外人员是在母国还是在工作所在 国获得社会保险福利
5）福利 （1）是否让驻外人员继续享受母国的福 利计划，尤其在公司不能从中获得税收 减免的情况下。 （2）公司是否应该有选择地让驻外人员 在工作所在国享受福利计划并补足差项 部分。 （3）驻外人员是在母国还是在工作所在 国获得社会保险福利
10..3国际薪酬的设计和支付方法 (1)平衡表法 *平衡表法的逻辑基础是通过全比较的方 法确保在国外工作的雇员与在本国工作的 雇员有相同的消费力。或保证员工在东道 国享觉与母国相同相近的生活水平,并 使其薪酬水平、薪酬结构与母国的同事始 终具有一定的可比性。这是以本国支付标 准对外派人员的薪酬进行确定的方法。这 种方法的不足之处是操作起来比较繁杂 给企业带来了软高的管理成本
10.1.3国际薪酬的设计和支付方法 （1） 平衡表法 平衡表法的逻辑基础是通过全球比较的方 法确保在国外工作的雇员与在本国工作的 雇员有相同的消费力，或保证员工在东道 国享受与母国相同或相近的生活水平，并 使其薪酬水平、薪酬结构与母国的同事始 终具有一定的可比性。这是以本国支付标 准对外派人员的薪酬进行确定的方法。这 种方法的不足之处是操作起来比较繁杂， 给企业带来了较高的管理成本