《招聘与面试》第一讲 招聘成功的人才
微软聘用的独到之处 一、面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) 二、非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。 三、筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥.
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招聘标准：工作能力 ⚫ 决策力 ⚫ 驱动力 ⚫ 工作表现 ⚫ 计划组织及协调力 ⚫ 解决问题能力 ⚫ 管理能力
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招聘标准：技术知识 ⚫ 技术热情 ▪ 对技术的热情及执著 ▪ 创新力 ⚫ 知识和技能 ▪ 取决于个别工作性质和要求
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