招聘成功的人才 微软招聘过程及经验 Visual studio net
招聘成功的人才 微软招聘过程及经验
为什麽讲这个题目? Visual studio net
为什麽讲这个题目？
微软聘用的独到之处 面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短) ●韭常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人 动 筛选及面试的淘汰百分比很高-宁缺勿滥 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定 作用。 内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语 聘用部门而不是人事部门作最后决定。 ●并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额) 高科技企业中较难也是最长的面试过程 Visual studio net
微软聘用的独到之处 ⚫ 面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短） ⚫ 非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人 员流动。 ⚫ 筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥. ⚫ 注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定 作用。 ⚫ 内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语 ⚫ 聘用部门而不是人事部门作最后决定。 ⚫ 并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额） ⚫ 高科技企业中较难也是最长的面试过程
日程 招聘目标( Goals) 招聘过程( Process) 竞争条件及必备条件( Competency) 面试与决策( nterview) 如何招揽并留住人才( Keep talented people) Visual studio net
日程 ⚫ 招聘目标 （Goals) ⚫ 招聘过程 （Process) ⚫ 竞争条件及必备条件 (Competency) ⚫ 面试与决策 (Interview) ⚫ 如何招揽并留住人才(Keep talented people)
招聘目标 °聪明(BiG) 能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 要锋利,并能够及时吸收和消化新事务 在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样? 能够问有深度的,透彻的问题。 能够实时地吸收和消化信息 记忆力强 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 富有创造性,使工作有高效率 勤奋,合作,适应性和灵活性强 特殊技能 技术热情 着眼大局(有利于全公司) io net
招聘目标 ⚫ 聪明 (BillG) ➢ 能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题 ➢ 要锋利, 并能够及时吸收和消化新事务 ➢ 在任何情况下, 当有人向你解释当时状况时，能立刻建议说：这样做怎么样？ ➢ 能够问有深度的，透彻的问题。 ➢ 能够实时地吸收和消化信息 ➢ 记忆力强 ➢ 能够把似乎不相关的领域的事物联系起来 ➢ 富有创造性，使工作有高效率 ⚫ 勤奋，合作，适应性和灵活性强 ⚫ 特殊技能 ⚫ 技术热情 ⚫ 着眼大局（有利于全公司）