常用的智力测验有以下几种: 1.奥特斯的心理能力自我测验 奥特斯的心理能力自我测验是甄选人员时最常用的一种测验。 2韦斯曼人员分类测验 韦斯曼人员分类测验也是一种集体测验,大约30分钟做完 3.韦克斯勒成人智力测验 韦克斯勒成人智力量表包括语文与作业两个量表。由于该测验在提供 结果时,不仅可以给出一个可与他人比较的总的智商分数,还可以给 培训史是非常有用的。但该测验费时,且对主试要求严格。该量表有 4瑞文标准推理测验 ·该测验可适用的年龄、文化背景非常宽,使用方便,结果可靠。既可 以个别测验,也可以团体测验,被广泛应角
• 常用的智力测验有以下几种： • 1.奥特斯的心理能力自我测验 • 奥特斯的心理能力自我测验是甄选人员时最常用的一种测验。 • 2.韦斯曼人员分类测验 • 韦斯曼人员分类测验也是一种集体测验，大约30分钟做完。 • 3.韦克斯勒成人智力测验 • 韦克斯勒成人智力量表包括语文与作业两个量表。由于该测验在提供 结果时，不仅可以给出一个可与他人比较的总的智商分数，还可以给 出每个分测验的分数及分量表的分数即智力的轮廓，这在人员选拔和 培训中是非常有用的。但该测验费时，且对主试要求严格。该量表有 中国修订本《中国修订韦氏成人量表》(WAIS-RC)。 • 4.瑞文标准推理测验 • 该测验可适用的年龄、文化背景非常宽，使用方便，结果可靠。既可 以个别测验，也可以团体测验，被广泛应用
能力倾向测验 ·一般可分为一般能力倾向测验、特殊职业能力测验、心理 运动机能测验等。 1.一般能力倾向测验 般能力倾向测验是指同一能力倾向测验中,又包括有若 干分测验,每一分测验实际上就是测验某一特殊能力,各 分测验既可同时举行测验,也可分段举行。 ·2.特殊职业能力测验 ·特殊职业能力测验是指那些独特于某项职业或职业群的能 力。特殊职业能力测验主要有:明尼苏达办事员能力测验、 斯奈伦视力测验、西肖音乐能力测验、梅尔艺术测验、飞 行能力测验等等。特殊职业能力按职业所在行业划分, 应用较为专业
能力倾向测验 • 一般可分为一般能力倾向测验、特殊职业能力测验、心理 运动机能测验等。 • 1.一般能力倾向测验 • 一般能力倾向测验是指同一能力倾向测验中，又包括有若 干分测验，每一分测验实际上就是测验某一特殊能力，各 分测验既可同时举行测验，也可分段举行。 • 2.特殊职业能力测验 • 特殊职业能力测验是指那些独特于某项职业或职业群的能 力。特殊职业能力测验主要有：明尼苏达办事员能力测验、 斯奈伦视力测验、西肖音乐能力测验、梅尔艺术测验、飞 行能力测验等等。 特殊职业能力按职业所在行业划分， 应用较为专业
·3心理运动机能能力测验 ·心理运动机能能力主要包括两大类:一是心理运 动能力,二是身体能力。在人员测评中,对心理 运动机能能力的测验,一方面可通过体格检查进 行;另一方面则是通过设计各种测试仪器或工具 来进行。 ·(1)机械能力与空间能力测验 ·应用最广泛的杋械理解测验是本纳特编制的杋械 理解测验。应用广泛的空间关系测验包括明尼苏 达空间关系测验、明尼苏达机械拼合测验、明尼 苏达书面形状测验以及还有差异能力测验中的空 间关系测验
• 3.心理运动机能能力测验 • 心理运动机能能力主要包括两大类：一是心理运 动能力，二是身体能力。在人员测评中，对心理 运动机能能力的测验，一方面可通过体格检查进 行；另一方面则是通过设计各种测试仪器或工具 来进行。 • ⑴机械能力与空间能力测验。 • 应用最广泛的机械理解测验是本纳特编制的机械 理解测验。应用广泛的空间关系测验包括明尼苏 达空间关系测验、明尼苏达机械拼合测验、明尼 苏达书面形状测验以及还有差异能力测验中的空 间关系测验
·(2)感知能力测验和运动能力测验。 ·国外常用的运动能力测验还有明尼苏达操作速度 测验、克洛弗德小部件灵活性测验等多个量表 (3)身体体能测验。 ·在我国公务员录用考试中,行政职业能力倾向测 验是一重要科目。行政职业能力倾向测验是职业 能力倾向测验的一种。行政职业能力倾向测验是 种标准化的心理测验,它专门用来测查在行政 职业上取得成功所必须具备的一系列心理潜能, 进而预测应聘者在行政职业领域内的多种职位上 取得成功的可能性
• ⑵感知能力测验和运动能力测验。 • 国外常用的运动能力测验还有明尼苏达操作速度 测验、克洛弗德小部件灵活性测验等多个量表。 • ⑶身体体能测验。 • 在我国公务员录用考试中，行政职业能力倾向测 验是一重要科目。行政职业能力倾向测验是职业 能力倾向测验的一种。行政职业能力倾向测验是 一种标准化的心理测验，它专门用来测查在行政 职业上取得成功所必须具备的—系列心理潜能， 进而预测应聘者在行政职业领域内的多种职位上 取得成功的可能性
人格测验 人格测验是为了解人的人格差异所作的测验。应 用人格测验主要是为了考察人格特点与工作行为 的关系,有助于在对人员的知识、能力和技能考 查的基础上,进一步考查其工作动机、工作态度、 情绪的稳定性等心理素质。 人格测验也因心理学家对人格不同的定义有不同 的测量,主要可分为自陈式问卷调查法、投射技 术测验法、情境测验法、社会测量法及有关兴趣 气质等的单项测验方法。下面主要介绍前三种
人格测验 • 人格测验是为了解人的人格差异所作的测验。应 用人格测验主要是为了考察人格特点与工作行为 的关系，有助于在对人员的知识、能力和技能考 查的基础上，进一步考查其工作动机、工作态度、 情绪的稳定性等心理素质。 • 人格测验也因心理学家对人格不同的定义有不同 的测量，主要可分为自陈式问卷调查法、投射技 术测验法、情境测验法、社会测量法及有关兴趣、 气质等的单项测验方法。下面主要介绍前三种