公共部门人力资源管理 公共管理系
公共部门人力资源管理 公共管理系
课程内容 第一讲总论 第二讲人力资源规划 第三讲职业生涯管理与职业发展 第四讲工作分析、工作评价与人员分类 第五讲人力资源招聘 第六讲人力资源甄选(测评) 第七讲人力资源培训与开发 第八讲人力资源绩效评估 第九讲人力资源薪酬
课程内容 第一讲 总论 第二讲 人力资源规划 第三讲 职业生涯管理与职业发展 第四讲 工作分析、工作评价与人员分类 第五讲 人力资源招聘 第六讲 人力资源甄选（测评 ） 第七讲 人力资源培训与开发 第八讲 人力资源绩效评估 第九讲 人力资源薪酬
教材及其它教学参考资料 1.教材 美罗纳德 北京:中国 楼 格勒,约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理:系统与战略(第四版) 大学出版社,2001 2其它教学参考资料 []孙柏瑛,祁光华公共部门人力资源管理北京:中国人民大学出版社,199 2]公共部门人力资源管理编写组公共部门人力资源管理.北京:中国国际广播出版社, ③]滕玉成主编.《公共部门人力资源管理》.中国人民大学出版社,2003 余凯成,程文文,陈维政.人力资源管理(第二版).大连:大连理工大学出版社, 2001 [5]梁裕楷,邝少明,陈天祥中国人事管理.广州:中山大学出版社,2001 6]石金涛现代人力资源开发与管理(第二版).上海:上海交通大学出版社,2001 孙健,纪建悦.人力资源开发与管理.北京:企业管理出版社,2004 8[英约翰布里顿.人力资源管理北京:经济管理出版社,2005 [美]劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势的工具.北京:机械工业出版社, 1999 [10[美]加里·德斯勒.人力资源管理(第六版).北京:中国人民大学出版社,1999 [刘俊生公共人事管理比较分析北京:人民出版社,2001
教材及其它教学参考资料 • 1.教材 • [美]罗纳德·克林格勒，约翰·纳尔班迪.公共部门人力资源管理：系统与战略（第四版）. 北京：中国人民大学出版社，2001 • 2.其它教学参考资料 • [1]孙柏瑛，祁光华.公共部门人力资源管理.北京：中国人民大学出版社，1999 • [2]公共部门人力资源管理编写组.公共部门人力资源管理.北京：中国国际广播出版社， 2002 • [3]滕玉成主编．《公共部门人力资源管理》．中国人民大学出版社，2003 • [4]余凯成，程文文，陈维政.人力资源管理（第二版）.大连：大连理工大学出版社， 2001 • [5]梁裕楷，邝少明，陈天祥.中国人事管理．广州：中山大学出版社，2001 • [6]石金涛.现代人力资源开发与管理（第二版）.上海：上海交通大学出版社，2001 • [7]孙健,纪建悦.人力资源开发与管理.北京： 企业管理出版社，2004 • [8][英]约翰·布里顿.人力资源管理.北京：经济管理出版社，2005 • [9][美]劳伦斯·S·克雷曼.人力资源管理——获取竞争优势的工具.北京：机械工业出版社， 1999 • [10][美]加里·德斯勒.人力资源管理（第六版）.北京：中国人民大学出版社，1999 • [11]刘俊生.公共人事管理比较分析.北京：人民出版社，2001
考核方式 ·出勤10% ·作业30% 考试60% 本课程共36课时
考核方式 • 出勤10% • 作业30% • 考试60% • 本课程共３６课时
人力资源的重要性 ★IBM公司的创始人沃森:“你可以接管我的工厂,烧掉我 的厂房,但只要留下我的那些人,我就可以重建一个|BM ★另一位公司总裁:“许多年来,人们一直都在说,对于处 于发展中的行业来说,资本是一个瓶颈。我认为真正构成 生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方 面的无能” ★杰克·韦尔奇:“我最大的成就,就是发现人才,发现 大批人才,他们比绝大多数的CEO都更优秀,他们的使用 如鱼得水
人力资源的重要性 ★ IBM公司的创始人沃森：“你可以接管我的工厂，烧掉我 的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建一个IBM 公司”。 ★ 另一位公司总裁：“许多年来，人们一直都在说，对于处 于发展中的行业来说，资本是一个瓶颈。我认为真正构成 生产瓶颈的是劳动力以及公司在招募及留住优秀劳动力方 面的无能”。 ★ 杰克·韦尔奇：“我最大的成就，就是发现人才，发现一 大批人才，他们比绝大多数的CEO都更优秀，他们的使用 如鱼得水