Human Resource Management 二、甄选测试常用方法 4()、心理测试法 4(二)、评价中心法 4(三)、观察判断法 4(四)、纸笔测评法
二、甄选测试常用方法 (一)、心理测试法 (二)、评价中心法 (三)、观察判断法 (四)、纸笔测评法 Human Resource Management
当前人力资源测评主要有笔试、心理测验、面试、 评价中心法等方法。这些方法除评价中心主要用 于管理人员(尤其是经理或部门负责人)外,其他 既适用于一般工作人员,也适用于管理人员。当 然各种方法各有优势,在测评中相互补充。有些 测评指标或要素,例如智力、推理能力、性格等 是通过心理测验进行测评的;有些要素,例如组 织能力、决策能力等,则通过评价中心可以得到 更有效的测评;另一些要素,例如自我认识、工 作动机,则在面试中可以得到更准确的评价。选 择何种测评方法,主要视测评要素和现有的技术 条件而定
• 当前人力资源测评主要有笔试、心理测验、面试、 评价中心法等方法。这些方法除评价中心主要用 于管理人员(尤其是经理或部门负责人)外，其他 既适用于一般工作人员，也适用于管理人员。当 然各种方法各有优势，在测评中相互补充。有些 测评指标或要素，例如智力、推理能力、性格等， 是通过心理测验进行测评的；有些要素，例如组 织能力、决策能力等，则通过评价中心可以得到 更有效的测评；另一些要素，例如自我认识、工 作动机，则在面试中可以得到更准确的评价。选 择何种测评方法，主要视测评要素和现有的技术 条件而定
Human Resource Management ()心理测试法 冷1、智力测验一般认知能力智商(IQ) 2、个性测验性格特征《16个性因素问卷》 3、心理健康测验情绪稳定性《情绪稳定性测验》 4、职业能力测验职业活动效率一般职业能力测验 专门职业能力测验 5、职业兴趣测验职业兴趣爱好《职业兴趣量表》 6、创造力测验创造力 《创造性思维测验》
(一) 心理测试法 ❖ 1、智力测验 一般认知能力 智商(IQ) ❖ 2、个性测验 性格特征 《16个性因素问卷》 ❖ 3、心理健康测验 情绪稳定性 《情绪稳定性测验》 ❖ 4、职业能力测验 职业活动效率 一般职业能力测验 专门职业能力测验 ❖ 5、职业兴趣测验 职业兴趣爱好 《职业兴趣量表》 ❖ 6、创造力测验 创造力 《创造性思维测验 》 Human Resource Management
·心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 根据测验的具体内容,可以将心理测验划分为认 知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为, 而人格测验测评的是社会行为。认知测验又可以 按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验与 能力倾向测验。成就测验主要测评人的知识与技 能,这是对认知活动结果的测评;智力测验主要 测评认知活动中较为稳定的行为特征,是对认知 过程或认知活动的整体测评;能力倾向测验是对 人的认知潜在能力的测评,是对认知活动的深层 次测评。人格测验,按其具体的对象可以分成: 态度、兴趣与品德(包括性格)测验
• 心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。 根据测验的具体内容，可以将心理测验划分为认 知测验与人格测验。认知测验测评的是认知行为， 而人格测验测评的是社会行为。认知测验又可以 按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验与 能力倾向测验。成就测验主要测评人的知识与技 能，这是对认知活动结果的测评；智力测验主要 测评认知活动中较为稳定的行为特征，是对认知 过程或认知活动的整体测评；能力倾向测验是对 人的认知潜在能力的测评，是对认知活动的深层 次测评。人格测验，按其具体的对象可以分成： 态度、兴趣与品德(包括性格)测验
智力测验 所谓智力测验就是对智力的科学测试,即 为一般能力测验 智力的高低以智商Q来表示,美国斯坦福大 学的心理学家克曼教授提出了心理商数,简 称为智商Q。Q这个公式就是:Q=(MA CA)×100。式中MA代表智力年龄,或称 心理年龄,CA代表实际年龄
智力测验 • 所谓智力测验就是对智力的科学测试，即 为一般能力测验。 • 智力的高低以智商IQ来表示, 美国斯坦福大 学的心理学家克曼教授,提出了心理商数,简 称为智商IQ。IQ这个公式就是：IQ=(MA /CA)×100。式中MA代表智力年龄，或称 心理年龄， CA代表实际年龄