帕森斯的特质一因素理论（人格择业论）特质一因素理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。它源于19世纪官能心理学的研究，美国职业指导之父帕森斯将其运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。口特质一因素理论的核心是人与职业之间的匹配
特质一因素理论是职业生涯管理理论中最为 悠久的一种理论。它源于19世纪官能心理 学的研究，美国职业指导之父帕森斯将其运 用在职业指导方面，提出了职业选择的“三 步范式”法。 特质一因素理论的核心是人与职业之间的匹 配。 一、帕森斯的特质－因素理论（人格择业论）
（一）理论前提1、每个人都有一系列独特的个性，并且可以对其进行客观而有效的测量：2、每个人的独特特质又与特定的职业相关联3、为了取得成功，不同职业需要配备具有不同个性特征的人员；4、个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功的可能性也就越大
（一）理论前提 1、每个人都有一系列独特的个性，并且可以对其进行 客观而有效的测量； 2、每个人的独特特质又与特定的职业相关联； 3、为了取得成功，不同职业需要配备具有不同个性特 征的人员； 4、个人特性与工作要求之间配合得愈紧密，职业成功 的可能性也就越大
（二）帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到1、必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚：2、要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识；3、在这两组要素之间进行最佳搭配
（二）帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到： 1、必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、 资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚； 2、要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪 酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识； 3、在这两组要素之间进行最佳搭配
（三）职业选择与职业指导的三个步骤1、进行人员分析，评价个体的心理和生理特征2、分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息；3、人职匹配
（三）职业选择与职业指导的三个步骤 1、进行人员分析，评价个体的心理和生理特征； 2、分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的 职业信息； 3、人职匹配
（四）职业选择当中的四种问题1、没有选择2、不确定的选择3、不明智的选择4、兴趣与能力相矛盾解决方法：仔细诊断，将个人特点与职业要求相对照，分析其匹配程度
（四）职业选择当中的四种问题 1、没有选择 2、不确定的选择 3、不明智的选择 4、兴趣与能力相矛盾 解决方法：仔细诊断，将个人特点与职业要求相对 照，分析其匹配程度