3,缺之妆兴的妆水人有 核兴的核术人才有能力开发出与剧火公司相 抗衡的新枚术、新产品,是企业的心能力持 有者,其中包括高级管理考家,请如财务总监 人事总监、市场总监、信息总监等。 Human Resource Management
Human Resource Management 3、缺乏拔尖的技术人才 拔尖的技术人才有能力开发出与跨国大公司相 抗衡的新技术、新产品，是企业的核心能力持 有者，其中包括高级管理专家，诸如财务总监、 人事总监、市场总监、信息总监等
4,缺之热统的骨并术工人 为除低成而过多使用席价临时工核 作,使骨技水工人缺之的间题雪上如。 5.作为企业外部利益相关者,合格的第分 员也十分缺之 分面,在岗的公务员的业务水平、考业化程 度不高;另一方面,其廉洁自律等综合素质偏 低 Human Resource Management
Human Resource Management 4、缺乏熟练的骨干技术工人 为降低成本而过多使用廉价临时工担任技术工 作，使骨干技术工人缺乏的问题雪上加霜。 5、作为企业外部利益相关者，合格的政策公务 员也十分缺乏 一方面，在岗的公务员的业务水平、专业化程 度不高；另一方面，其廉洁自律等综合素质偏 低
6,员工制之劳动热情和工性 其原因有三 是在改革开放中,广大企业职工是经济上受最小 的阶层之一,下岗工人更成为改草成本的主要承担 是由于广大企业职工的政治地位相对下降,在实行 劳动合同制后,原来的主人翁大厦已经土朋瓦解 新的主人翁机制尚未形成 是国有企业尚未建立起充满活力的公平竞争机制 极大地限制了职工积极性的发挥。 Human Resource Management
Human Resource Management 6、员工缺乏劳动热情和工作积极性 其原因有三： 一是在改革开放中，广大企业职工是经济上受益最小 的阶层之一，下岗工人更成为改革成本的主要承担 者； 二是由于广大企业职工的政治地位相对下降，在实行 劳动合同制后，原来的主人翁大厦已经土崩瓦解， 新的主人翁机制尚未形成； 三是国有企业尚未建立起充满活力的公平竞争机制， 极大地限制了职工积极性的发挥
7,我国企业员工缺之精神支 在计划丝济体制币,三人精神心的价位练 系,至已风光不再。而新的,有数的价值体条尚求 建立起来一在一些企业中存在着信空。念色 使企业内部的精神发动机难以上常启动。 8、我国企业缺之强有力的主要经营者激励约来机制 间有的无私秦献机制大多关灵,而新的以并新制 股权、期权为特征的物质激励约束机制雍以奏效。 Human Resource Management
Human Resource Management 7、我国企业员工缺乏精神支柱 在计划经济体制下，以主人翁精神为核心的价值体 系，至今已风光不再。而新的、有效的价值体系尚未 建立起来，在一些企业中存在着信仰真空、信念危机， 使企业内部的精神发动机难以正常启动。 8、我国企业缺乏强有力的主要经营者激励约束机制 旧有的无私奉献机制大多失灵，而新的以年薪制、 股权、期权为特征的物质激励约束机制也难以奏效
m上向题,是改革升效道路华出现的,也一 要使其在改革开效的他续实中一一化解, 前提是坚定不梦地按人力资原发管理的容观 规律办事。 Human Resource Management
Human Resource Management 以上问题，是改革开放道路中出现的，也一定 要使其在改革开放的继续实践中一一化解，但 前提是坚定不移地按人力资源开发管理的客观 规律办事