(3)员工福利创新发展阶段 ◆员工福利计划变革的方向。是如何体现以人为本的管理 理念。如何匹配企业的人力资源管理战略。为企业的发 展服务。 ●西方国家从满足员工的卿要出发,员工福利不断推出、 开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服 务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工掇 助。 ◆在员工福利计划的管理上。体现注量员工的选择。注重 与员工的沟通。满足员工的个性化要求已成为趋势 ●在西方国家流行“自助餐式的福利计划”。又称为“菜 单式福利计划”、“弹性福利计划”。 自助餐式的福利计划分为三种类型。即全部自选、部分 自选和小范围自选 4另一个体现个性化的特征。是企业在员工福利设计中注 重满足员工自我发展的要求。为员工提供更多的敏育培 训机会,我们可以称之为“教育福利
（3）员工福利创新发展阶段 员工福利计划变革的方向，是如何体现以人为本的管理 理念，如何匹配企业的人力资源管理战略，为企业的发 展服务。 西方国家从满足员工的需要出发，员工福利不断推出、 开展新的项目。例如牙医保险、视力保险、照料孩子服 务、护理老人服务、法律事务保险、咨询服务、员工援 助等。 在员工福利计划的管理上，体现注重员工的选择，注重 与员工的沟通，满足员工的个性化要求已成为趋势。 在西方国家流行“自助餐式的福利计划”，又称为“菜 单式福利计划” 、 “弹性福利计划” 。 自助餐式的福利计划分为三种类型，即全部自选、部分 自选和小范围自选。 另一个体现个性化的特征，是企业在员工福利设计中注 重满足员工自我发展的要求，为员工提供更多的教育培 训机会，我们可以称之为“教育福利”
9.2员工福利的定义及内容 广义的福利( Benefi包括两个层次 4首先。作为一个合法的国家公民。有权享受政府 提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利 和公共服务; 4其次。作为企业的成员可以亭受由企业兴办的各 种集体福利; 4最后,还可以亭受到工资收入以外的。企业为员 工个人及其家庭所提供的实物和服务福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利。它 是企业为满足员工的生活要。在工资收入之外 向员工本人及其家属提供的货而、实物及一些服 务形式
9.2 员工福利的定义及内容 广义的福利(Benefit)包括两个层次： 首先，作为一个合法的国家公民，有权享受政府 提供的文化、教育、卫生、社会保障等公共福利 和公共服务； 其次，作为企业的成员可以享受由企业兴办的各 种集体福利； 最后，还可以享受到工资收入以外的，企业为员 工个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。 狭义的员工福利又称为职工福利或劳动福利，它 是企业为满足员工的生活需要，在工资收入之外， 向员工本人及其家属提供的货币、实物及一些服 务形式
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。 ◆所训强制性福利又叫法定福利。是根据政府的政策 法规要求。所有在国内注册的企业所必须向员工提 供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公 积金(即“四金”);再譬如病假、产假、丧假、婚 假、探亲假等亭,政府明文规定的福利制度;又如 安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应 由企业让职工享有,这类均称之为强制性福利。 4自是性福利又可以称为企业福利。是企业根据其自 身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企 业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设量具 有很大的自主性。企业可以随时根据企业的情况増 加或者减少福利项目
福利通常可分为强制性福利和自愿性福利。 所谓强制性福利又叫法定福利，是根据政府的政策 法规要求，所有在国内注册的企业所必须向员工提 供的福利。如养老保险、医疗保险、失业保险、公 积金(即 “四金”)；再譬如病假、产假、丧假、婚 假、探亲假等等，政府明文规定的福利制度；又如 安全保障福利、独生子女奖励等经常性的福利均应 由企业让职工享有，这类均称之为强制性福利。 自愿性福利又可以称为企业福利，是企业根据其自 身企业的特点有目的有针对性地设计的一些符合企 业实际情况的福利项目。福利项目的选择和设置具 有很大的自主性，企业可以随时根据企业的情况增 加或者减少福利项目
9.2 员工福利的定义及内容
9.2 员工福利的定义及内容
9.2.1员工的法定福利 1)员工法定福利的主要内容 4法定福利是国家采用立法手段子以固定化。并强 制推行。 ●法定福利制度的我盖而是全体社会成员。 4公司照有关法律和条例实行的法定福利可分为 社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健 康等三大板块
9.2.1员工的法定福利 1）员工法定福利的主要内容 法定福利是国家采用立法手段予以固定化，并强 制推行。 法定福利制度的覆盖而是全体社会成员。 公司遵照有关法律和条例实行的法定福利可分为 社会保险制度、法定假日和休息、劳动安全与健 康等三大板块