(二)目标激发力 影响目标激发力的因素主要有以下几项 1、目标价值 2、目标可行性预期 3、目标梯度 4、目标清晰度
（二）目标激发力 影响目标激发力的因素主要有以下几项 1、目标价值 2、目标可行性预期 3、目标梯度 4、目标清晰度
四、目标导向行为与目标行为 口动机性行为分为目标导向行为与目标行 为 口动机对行为的导向不是一次性的,而是 反馈式的 动机、行为和目标三者之间是一种动态 关系
四、目标导向行为与目标行为 动机性行为分为目标导向行为与目标行 为 动机对行为的导向不是一次性的，而是 反馈式的 动机、行为和目标三者之间是一种动态 关系
五、动机激发—行为过程模式 期望 动机 日标行为导向 行为 可行性 目标 目标行为 图10-2动机激发一一行为过程模式
五、动机激发——行为过程模式 期 望 可行性 动 机 目 标 行 为 目标行为导向 目标行为 图 10-2 动机激发— —行为过程模式
第二节工作激励理论 “内容型"激励理论 “行为改造型”型激励理论 “过程型激励理论 “综合型"激励理论
第二节 工作激励理论 “内容型”激励理论 “行为改造型”型激励理论 “过程型”激励理论 “综合型”激励理论
、内容型激励理论 口美国人本主义心理学家马斯洛( A Maslow) 的“需要层次理论” 赫茨伯格(F· Herzberg)的“激励-保健双因 素理论” 奥尔德弗( Alderfer)的“生存、关系、成长理论” 口麦克利兰( Mcclelland)的“权力、情谊、成 就理论
一、内容型激励理论 美国人本主义心理学家马斯洛（A·Maslow ） 的“需要层次理论” 赫茨伯格（F·Herzberg）的“激励—保健双因 素理论” 奥尔德弗(Alderfer)的“生存、关系、成长理论” 麦克利兰（McClelland）的“权力、情谊、成 就理论