与需要层次理论、双因素理论相关的理论 阿尔德弗的ERG理论: C Alderfer对马斯洛需 要层次理论进行改进,把人的需要分为三类: 存在需要( existence)、关系需要 ( relatedness)、成长需要( growth) 麦克利兰的成就需要理论: D,C McClelland 认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下 人的最主要的需要有三种:成就需要( needs for achievement)、权利需要( needs for power)、合群需要( needs for affiliation) 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 16 与需要层次理论、双因素理论相关的理论 ◼ 阿尔德弗的ERG理论：C.Alderfer对马斯洛需 要层次理论进行改进，把人的需要分为三类： 存在需要（existence）、关系需要 （relatedness）、成长需要（growth）。 ◼ 麦克利兰的成就需要理论：D.C.McClelland 认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下， 人的最主要的需要有三种：成就需要（needs for achievement）、权利需要（needs for power）、合群需要（needs for affiliation）
内容型激励理论之间的关系 马斯洛的需阿尔德弗的赫兹伯格的麦克利兰成 要层次理论ERG理论双因素理论就需要理论 生理的需要 安全的需要/存在需要 保健因素 社交的需要关系需要 合群需要 尊重的需要 权利需要 自我实现的/战长需要激励因素成就需要 需要 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 17 内容型激励理论之间的关系 马斯洛的需 要层次理论 阿尔德弗的 ERG理论 赫兹伯格的 双因素理论 麦克利兰成 就需要理论 生理的需要 存在需要 保健因素 安全的需要 社交的需要 关系需要 合群需要 尊重的需要 成长需要 激励因素 权利需要 成就需要 自我实现的 需要
■3、期望理论 美国心理学家弗鲁姆提出。 该理论认为人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成 果对个人具有吸引力时,才会被激励起来去作某些事情以达到这个 目标。 用公式可表示为 MEVE 其中:M--激发力量 V--标效价 E---期望值 n激励力指人受激励的程度, 效价指个人主观做出的对某一预期成果或目标吸引力的估价, 期望值指个人经主观认知估计出的通过其努力达到预期成果 或目标的概率。 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 18 ◼ 3、 期望理论 ◼ 美国心理学家弗鲁姆提出。 ◼ 该理论认为人们在预期他们的行动会给个人带来既定的成果且该成 果对个人具有吸引力时，才会被激励起来去作某些事情以达到这个 目标。 ◼ 用公式可表示为： ◼ M=V.E 其中:M----激发力量. V-----目标效价 E-----期望值 ◼ 激励力指人受激励的程度， ◼ 效价指个人主观做出的对某一预期成果或目标吸引力的估价， ◼ 期望值指个人经主观认知估计出的通过其努力达到预期成果 或目标的概率
人们对期望值的认知包括两个环节的主观判断因素: 是对努力转换为工作绩效的可能性的判断 另一是个人对工作绩效转换为预期报酬可能性的判断。 期望理论认为,个人从自身利益出发,通常倾 向于选择他认为能够达到他所效价的报酬结果 的绩效和努力水平。 这个公式实际上提出了在进行激励时要处理好3方面 的关系: 努力与绩效的关系 绩效与奖励的关系 奖励与满足个人需要的关系 芮明杰版权所有 19
芮明杰版权所有 19 ◼ 人们对期望值的认知包括两个环节的主观判断因素： ◼ 一是对努力转换为工作绩效的可能性的判断； ◼ 另一是个人对工作绩效转换为预期报酬可能性的判断。 ◼ 期望理论认为，个人从自身利益出发，通常倾 向于选择他认为能够达到他所效价的报酬结果 的绩效和努力水平。 ◼ 这个公式实际上提出了在进行激励时要处理好3方面 的关系: 一、努力与绩效的关系 二、绩效与奖励的关系 三、奖励与满足个人需要的关系