《管理学一现代的观点》 第十二讲激励理论 复旦大学管理学院 芮明杰教授 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 1 《管理学—现代的观点》 第十二讲 激励理论 复旦大学管理学院 芮明杰教授
芮明杰教授简介 复旦大学管理学院副院长 企业管理学科带头人、教授、博士导师 工商管理博士后流动站站长 复旦大学校学术委员会委员 复旦大学管理学院学术委员会副主席 教育部跨世纪优秀人才 国务院突出贡献特殊津贴获得者 大型企业与上市公司独立董事、顾问、首席经济学家 上海市管理科学学会副理事长等 芮明杰版权所有 2
芮明杰版权所有 2 芮明杰教授简介 ◼ 复旦大学管理学院副院长 ◼ 企业管理学科带头人、教授、博士导师 ◼ 工商管理博士后流动站站长 ◼ 复旦大学校学术委员会委员 ◼ 复旦大学管理学院学术委员会副主席 ◼ 教育部跨世纪优秀人才 ◼ 国务院突出贡献特殊津贴获得者 ◼ 大型企业与上市公司独立董事、顾问、首席经济学家 ◼ 上海市管理科学学会副理事长等
主要论著 《新经济、新企业、新管理》(2002) 《国有企业战略性改组》(2002) 《市场营销管理一定位、联盟、策略》(2001) 《中国企业发展的战略选择》(2000) 《管理学--现代的观点》(1999) 《产业制胜-产业视角的企业战略》(1999) 《再造流程》(1998) 《现代公司理论与运行》(1998) 《国有控股公司运行与管理》(1998) ■《管理创新》(1996)等。 芮明杰版权所有 3
芮明杰版权所有 3 主要论著 ◼ 《新经济、新企业、新管理》（2002） ◼ 《国有企业战略性改组》（2002） ◼ 《市场营销管理—定位、联盟、策略》（2001） ◼ 《中国企业发展的战略选择》（2000） ◼ 《管理学----现代的观点》（1999） ◼ 《产业制胜---产业视角的企业战略》（1999） ◼ 《再造流程》（1998） ◼ 《现代公司理论与运行》（1998） ◼ 《国有控股公司运行与管理》（1998） ◼ 《管理创新》（1996）等
目录 激励工作的含义和原理 激励理论 三、经营者激励的两个方面 四、经营者的直接激励 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 4 目录 一、激励工作的含义和原理 二、激励理论 三、经营者激励的两个方面 四、经营者的直接激励
激励工作的含义和原理: 管理者激励下属,就是要激发和鼓励下属朝着 组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的 工作行为。 所谓激励,就是组织通过设计适当的奖酬形式 和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,来 激发、引导、保持组织成员的行为,以有效地实现 组织目标的系统活动。 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 5 ◼ 一、 激励工作的含义和原理： ◼ 管理者激励下属，就是要激发和鼓励下属朝着 组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的 工作行为。 所谓激励，就是组织通过设计适当的奖酬形式 和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，来 激发、引导、保持组织成员的行为，以有效地实现 组织目标的系统活动