动机行为原理 需要: 是使某种结果变得有吸引力的一种心理状态,是指人们对 某种目标的渴求。 也是指人在某种有用而重要或必不可小的事物匮乏、丧失 或被剥夺时内心的一种主观感受。 动机: 是驱使人产生某种行为的内在力量。 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 6 ◼ 动机行为原理 ◼ 需要: ◼ 是使某种结果变得有吸引力的一种心理状态，是指人们对 某种目标的渴求。 ◼ 也是指人在某种有用而重要或必不可小的事物匮乏、丧失 或被剥夺时内心的一种主观感受。 ◼ 动机: ◼ 是驱使人产生某种行为的内在力量
动机一行为的形成有两个条件: 是人的内在需要和愿望; 二是外部诱导和刺激。 外部刺激 需要 心理紧张 目标 (欲望) 动机 导向行为目标 行为 内在愿望 新的 需要的满足 需要 人的行为循环 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 7 ◼ 动机-行为的形成有两个条件： ◼ 一是人的内在需要和愿望； ◼ 二是外部诱导和刺激。 需要 心理紧张 （欲望） 动机 目标 导向行为 目标 行为 需要的满足 新的 需要 人的行为循环 外部刺激 内在愿望
行为是由动机决定的,动机来自需要。 但是这句话不能反过来理解: 有某种需要,就有某种动机,有某种动机就有某种 行为 事实上有某种需要不一定就会产生某种动机, 有某种动机不一定就会引发某种行动 还需要考虑外部诱导与刺激 芮明杰版权所有
芮明杰版权所有 8 ◼ 行为是由动机决定的，动机来自需要。 ◼ 但是这句话不能反过来理解： ◼ 有某种需要，就有某种动机，有某种动机就有某种 行为。 ◼ 事实上有某种需要不一定就会产生某种动机， 有某种动机不一定就会引发某种行动。 ◼ 还需要考虑外部诱导与刺激
二、激励理论: 激励理论 内容型激励理论 过程型激励理论 考察员工各种需要 所提供的激励因素是否能 的内容与性质 够及任何发挥激励作用 次马 素赫 论弗 公平 论斯 论斯 理茨 洛的需要层 论伯 理 格的双因 鲁姆的期望理 论 金纳的强化理 芮明杰版权所有 9
芮明杰版权所有 9 ◼ 二、 激励理论： 激励理论 内容型激励理论 考察员工各种需要 的内容与性质 过程型激励理论 所提供的激励因素是否能 够及任何发挥激励作用 马 斯 洛 的 需 要 层 次 论 赫 茨 伯 格 的 双 因 素 理 论 弗 鲁 姆 的 期 望 理 论 公 平 理 论 斯 金 纳 的 强 化 理 论
需要层次理论 人的需要分为5种: 理需要 是指人在食物、水、住所、性满足以及其他方面的需求和欲望 安全需要 是保护自己免受身体和情感伤害的需求和欲望; 社交需要 是人在友谊、爱情、归属及接纳方面的需求和欲望; 尊重需要 一指在受人尊重和自我尊重方面的需求和欲望 °自我实现需要 是人在自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负方面 的需要。 芮明杰版权所有 10
芮明杰版权所有 10 •1、 需要层次理论 1）人的需要分为5种： •生理需要 –是指人在食物、水、住所、性满足以及其他方面的需求和欲望； •安全需要 –是保护自己免受身体和情感伤害的需求和欲望； •社交需要 –是人在友谊、爱情、归属及接纳方面的需求和欲望； •尊重需要 –指在受人尊重和自我尊重方面的需求和欲望； •自我实现需要 –是人在自我成长与发展、发挥自身潜能、取得成就和实现理想抱负方面 的需要