1901 俄亥俄州立大学的双维领导论 创立结构:指把重点直接放在完成组织绩效上的领导行为,如把 任务规定得很明确,组织得条理分明,任务委派得职责分明,规 章、计划、岗位责任都制定得一清二楚,并使用职权与奖惩进行 监控,以保证绩效目标的实现。这是重视任务的领导行为。 ●关怀体谅:指信任与尊重下级,友爱温暖,关怀下级个人福利与 需要,帮助下级解决个人问题,与下级沟通对话并鼓励下级参与 决策的制定。这是重视下级及人际关系的领导行为。 16 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 16 俄亥俄州立大学的双维领导论 ⚫ 创立结构：指把重点直接放在完成组织绩效上的领导行为，如把 任务规定得很明确，组织得条理分明，任务委派得职责分明，规 章、计划、岗位责任都制定得一清二楚，并使用职权与奖惩进行 监控，以保证绩效目标的实现。这是重视任务的领导行为。 ⚫ 关怀体谅：指信任与尊重下级，友爱温暖，关怀下级个人福利与 需要，帮助下级解决个人问题，与下级沟通对话并鼓励下级参与 决策的制定。这是重视下级及人际关系的领导行为
俄亥俄的双维结构模型 1901 高↑关怀体谅」低 低结构 高结构 高关怀 高关怀 低结构 高结构 低关怀 低关怀 创立结构 17 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 17 关 怀 体 谅 高 低 创立结构 高 低结构 高关怀 高结构 高关怀 低结构 低关怀 高结构 低关怀 俄亥俄的双维结构模型
1901 双高假设 关怀体谅十创立结构 成功的领寻 18 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 18 双高假设 关怀体谅 创立结构 成功的领导
1901 密执安大学的领导行为研究 ●以工作为中心的领导风格。 着重釆用严密监控、运用合法职权及强制权,很抓工作 进度并重视对下级的绩效考核 ●以员工为中心的领导风格。 重视的是责任下放和关心员工的福利、需要、进步和个 人成长。 19 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 19 密执安大学的领导行为研究 ⚫ 以工作为中心的领导风格。 着重采用严密监控、运用合法职权及强制权，很抓工作 进度并重视对下级的绩效考核。 ⚫ 以员工为中心的领导风格。 重视的是责任下放和关心员工的福利、需要、进步和个 人成长
两所大学研究的不同点: 1901 俄亥俄的双维结构模型 高↑关怀体谅 低结构 高结构 高关怀 高关怀 低结构 高结构 低关怀 低关怀 低 创立结构 密执安的单维连续统一体模型 员工 领导风格 工作 导向 20 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 20 俄亥俄的双维结构模型 关 怀 体 谅 高 低 低结构 高关怀 高结构 高关怀 低结构 低关怀 高结构 低关怀 创立结构 高 密执安的单维连续统一体模型 员工 导向 领导风格 工作 导向 两所大学研究的不同点：