第七章 薪酬制度
薪酬制度 第七章
7.1薪酬概述 7.1.1薪酬的概念 薪酬包括工资和福利两个方面 薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的 称 从理学的角彦来说,薪酬是激励组织中个体行 为的手段。 从社会学的角度来看,薪酬是人们在组织和社会 中地位的象征。 总而言之,薪酬是劳动者依靠劳动所得的回报, 也是组织用来激励员工行为的手段,代表着人 的社会地位和影响力,有助于增强自尊心并赢得 他人的尊重
7.1 薪酬概述 7.1.1薪酬的概念 • 薪酬包括工资和福利两个方面。 • 薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的 总称。 从心理学的角度来说，薪酬是激励组织中个体行 为的手段。 从社会学的角度来看，薪酬是人们在组织和社会 中地位的象征。 • 总而言之，薪酬是劳动者依靠劳动所得的回报， 也是组织用来激励员工行为的手段，代表着人们 的社会地位和影响力，有助于增强自尊心并赢得 他人的尊重
7.1.2薪酬的作用 1)补偿职能 2)激励职能 3 调节职能 效益职能
1）补偿职能 2） 激励职能 3） 调节职能 4） 效益职能 7.1.2 薪酬的作用
7.1.3薪醐的构成 总的薪酬 内在的薪四 外显的薪四 (心理与社会性的) (物质性的) 安全感 公平感 成就感 自我实现感 满意感 ·社会地位 直接薪图 ·挑战性 尊重感 间接薪H (福利待遇) 其本资 奖能 法定的保扩 节薪非工作日员工发展福利提高和改善员 其他种类的 福利 工休息 培训计划 工生活的福利福利 养老保险 病假、事假·晋升计划 金业医院 女教育 ·医疔保险 年度休假 迷续教育 幼儿园等 资助 失业保险 ·法定假日 出国考察 建造单身宿舍 赡养补贴 残疾人保障 文体峾 发放制服 互助基金 薪酬的构成
薪酬的构成 7.1.3 薪酬的构成
7.1.4薪酬的影响因素 分为三类: 企业内部因素 企业员工个人因素 企业外部的社会因素
分为三类： • 企业内部因素 • 企业员工个人因素 • 企业外部的社会因素 7.1.4 薪酬的影响因素