第八章 人员考核
人员考核 第八章
81人员考核概述 8.1.1人员考核概述 考核,是指在一段时间内对个人的工作 能力和工作成绩作出的判断。 8.1.2人员考核的作用 (1)作为人事决策的依据。 (2)反馈和交流作用。 (3)影响组织的各项政策与计划
• 8.1.1 人员考核概述 考核，是指在一段时间内对个人的工作 能力和工作成绩作出的判断。 • 8.1.2 人员考核的作用 （1）作为人事决策的依据。 （2）反馈和交流作用。 （3）影响组织的各项政策与计划。 8.1 人员考核概述
8313T作成绩考核与评定的作用 (1)人员培训。 (2)工资与报酬的管理 (3)工作职务的调配。 (4)提升与晋级。 (5)人事研究
（1）人员培训。 （2）工资与报酬的管理。 （3）工作职务的调配。 （4）提升与晋级。 （5）人事研究。 8.1.3工作成绩考核与评定的作用
8,14人员考核的目标 1)组织的考核目标 (1)总结性目标 (2)发展性目标 2)员工个人的考核目标 3)考核目标的冲突
1）组织的考核目标 （1）总结性目标 （2）发展性目标 2）员工个人的考核目标 3）考核目标的冲突 8.1.4 人员考核的目标
组织 员工个人 通过咨询和训练达到组织 寻求反馈以了解工作进程, 和员工发展的目标 以利于自身发展和成长 冲突 冲突 组织 员工个人 寻求可以作为人事决策依 寻求积极的反馈以满足自 据的工作信息 冲突 我意识和物质需求 组织和员工个人冲突的人员考核目标
组织和员工个人冲突的人员考核目标