第五章 人员招募
第五章 人员招募
5.1人员招募概述 定义: 组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做 法或活动。 y作用: 第一减轻了选拔的难度和工作压力 第二节约选拔与培训成本 第三提高工作效率离职率 影响因素 申请空缺职位的人数 申请这些职位的人员的类型 申请某职位的人实际上获得该职位的可能性的大小
5.1 人员招募概述 定义: 组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做 法或活动。 作用: 第一 减轻了选拔的难度和工作压力 第二 节约选拔与培训成本 第三 提高工作效率离职率 影响因素: 一、申请空缺职位的人数 二、申请这些职位的人员的类型 三、申请某职位的人实际上获得该职位的可能性的大小
空缺职位 求职者 的特征 工作选择 的特征 人事政策 招募者的 特征和行为 招募来源 招募活动的影响因素
招募活动的影响因素 工作选择 空缺职位 的特征 人事政策 招募来源 招募者的 特征和行为 求职者 的特征
52人员招募的程序 1.制订人 第一阶段:招募计划 第二阶段:计划实施 员招募计 L明确人力资源需求内部招募→外部 资金晡间、人计 L招募宣传 3.信息分析 y2实施和 2应征受理 挑选和培训招募人员 运作 3.初步筛选 确定招募范围和渠道 4初步面试 3招募活 动进行控 第三阶段:评价和控制 制和评价 人员招募的程序
5.2人员招募的程序 1.制订人 员招募计 划 2.实施和 运作 3.招募活 动进行控 制和评价 人员招募的程序
52.1制订招募计划 1)明确人力资源需求 2)要对时间、成本和人员进行估算 (1)时间 (2)资金 (3)人员 3)信息分析 4)挑选和培训招募人员 5)确定招募的范围和渠道
5.2.1制订招募计划 1）明确人力资源需求 2）要对时间、成本和人员进行估算 （1）时间 （2）资金 （3）人员 3）信息分析 4）挑选和培训招募人员 5）确定招募的范围和渠道