第一节人事行政撬述 人事行政的含义 人事行政的新理念一人力资源管理 人事行政制度的发展
第一节 人事行政概述 人事行政的含义 人事行政的新理念—人力资源管理 人事行政制度的发展
人事行政的含义 “人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系 人事管理指企事业单位、机关、团体和其他组织,通过 协调人与事、人与人之间的关系来用人以治事的过程 人事行政是指国家公共行政机关借助一系列制度和措施 运用科学的管理手段对公务人员的录用、考核、奖惩 培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理 的活动
一、人事行政的含义 “人事”是指在不同场合中的人与事、人与人之间的关系 人事管理指企事业单位、机关、团体和其他组织，通过 协调人与事、人与人之间的关系来用人以治事的过程 人事行政是指国家公共行政机关借助一系列制度和措施， 运用科学的管理手段对公务人员的录用、考核、奖惩、 培训、工资、福利、辞职、辞退等方面的事务进行管理 的活动
人事行政的基本内涵 专指政府对国家公务员的管理 由相关制度构成的完整系统 基本任务是选人、用人、谋求人与事的相称,人与人的协调 是公共行政系统的子系统,由选才、用才、育才和留才等环 节构成的整体 人事行政的环节 “入口”管理 过程管理 “出口”管 理
专指政府对国家公务员的管理 由相关制度构成的完整系统 基本任务是选人、用人、谋求人与事的相称，人与人的协调 是公共行政系统的子系统，由选才、用才、育才和留才等环 节构成的整体 “入口”管理 过程管理 “出口”管 理 人事行政的环节 人事行政的基本内涵
人事行政的新理念人力资 源管理 人力资本理论 人力资源管理
二、人事行政的新理念—人力资 源管理 人力资本理论 人力资源管理
)人力资本理论 人力资源管理的理论基础是人力资本理论,由美国经济学 家西奥多舒尔茨最先提出 单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投 入,无法解释现代社会生产力提高的全部原因 人力资本相对于物质资本具有更高的增殖性 人力资本来源于一系列的投资组合 人力资源的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能 力形态
（一）人力资本理论 人力资源管理的理论基础是人力资本理论，由美国经济学 家西奥多·舒尔茨最先提出 单纯从自然资源、资本资源和技术资源这些生产要素的投 入，无法解释现代社会生产力提高的全部原因 人力资本相对于物质资本具有更高的增殖性 人力资本来源于一系列的投资组合 人力资源的结果是将货币资本或财富转换为人的知识和能 力形态