人力资源开发与管理 教师:洪颖 E-mail: Whitelenda163 com Adresshttp://whitelend.1k8.com Tel(H:66255890
人力资源开发与管理 教师：洪颖 E-mail:Whitelend@163.com Adress :http://whitelend.ik8.com Tel(H)：66255890
人力资源开发与管理的5P模型 留人 选人 PERSERVATION PICK 识人 PERCEPTION 育人 用人 PROFESSIONAL PLACEMENT
人力资源开发与管理的5P模型 5批 PERSERVATION 留人 选人 PICK 识人 PERCEPTION PROFESSIONAL PLACEMENT 育人 用人
文官制度改革 ■19世纪中叶,以英国为首的西方国家为了为保 证政府官员的稳定性和连续性,对政府人事制 度进行了改革,其中主要包括 1、公开竞争的考试制度,文官通过此途径择 优录用; ■2、确立文官考试和管理的统一标准: 3、以工作成绩和勤奋程度作为提升文官的依 据 ■4、将政府文官分为政务和事务人员,分途而 治
文官制度改革 ◼ 19世纪中叶，以英国为首的西方国家为了为保 证政府官员的稳定性和连续性，对政府人事制 度进行了改革，其中主要包括： ◼ 1、公开竞争的考试制度，文官通过此途径择 优录用； ◼ 2、确立文官考试和管理的统一标准； ◼ 3、以工作成绩和勤奋程度作为提升文官的依 据； ◼ 4、将政府文官分为政务和事务人员，分途而 治
泰勒( Taylor)1856~1915 1.对工人提出科学的操作方法,以便有效利 用工时,提高工效。 ■2.对工人进行科学的选择、培训网晋升。 ■3.制定科学的工艺规程,使工具、机器、材 料标准化,并对作业环境标准化,用文件形式 固定下来。 ■4.实行具有激励性的计件工资报酬制度。 ■5.管理和劳动分离
泰勒（Taylor）1856～1915 ◼ 1．对工人提出科学的操作方法，以便有效利 用工时，提高工效。 ◼ 2．对工人进行科学的选择、培训网晋升。 ◼ 3．制定科学的工艺规程，使工具、机器、材 料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式 固定下来。 ◼ 4．实行具有激励性的计件工资报酬制度。 ◼ 5．管理和劳动分离
梅奥(Myao)1880~1949 ■原籍澳大利亚的美国行为科学家,哈佛大学教 授 ■美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究, 探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影 响。先后进行了四个阶段的实验:照明试验、 继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接 线板接线工作室的研究。 ■发表《工业文明中的人》
梅奥（Myao ）1880 ～ 1949 ◼ 原籍澳大利亚的美国行为科学家，哈佛大学教 授 ◼ 美国西方电气公司的霍桑工厂进行一项研究， 探讨工作环境、工作条件对工人工作效率的影 响。先后进行了四个阶段的实验：照明试验、 继电器装配工人小组试验、大规模访谈和对接 线板接线工作室的研究。 ◼ 发表《工业文明中的人》