6.3招聘与选拔的方式 一般企业组织所采用的招聘方式可 归结为三大类型: ◆笔试 面试 实地考察
6.3 招聘与选拔的方式 一般企业组织所采用的招聘方式可 归结为三大类型: ◆笔试 ◆ 面试 ◆ 实地考察
6.3.1人员招聘与选拔中的笔试 笔试是最常用的一种选拔测评方法 1)命题计划 2)编审试题的一般原则与程序 (1)编审试题的一般原则(2)试题编审的程序 3)客观性试题的编制方法与技巧 (1)正误题(填空 (3)选择题(4)简答题 )非客观性试题编制的基本要领 非客观性试题又称为论文式试题,是传统考试的 种主要题型类别 5)试卷设计 (1)筛选与排列试题 2)编制复本 (3)制作标准试卷
6.3.1人员招聘与选拔中的笔试 ◆ 笔试是最常用的一种选拔测评方法 1）命题计划 2）编审试题的一般原则与程序 （1）编审试题的一般原则（2）试题编审的程序 3）客观性试题的编制方法与技巧 （1）正误题 （2）填空题 （3）选择题 （4）简答题 4）非客观性试题编制的基本要领 非客观性试题又称为论文式试题，是传统考试的一 种主要题型类别。 5）试卷设计 （1）筛选与排列试题 （2）编制复本 （3）制作标准试卷
电动器具维修工招聘笔试双向细目表 识记理解应用分析与综合小计 电式基础与电子技术10 5 15 机械原理 5 5 15 电动机 1010 20 脉冲数字电路 15 微波原理与器件 单片机与接口电路 仪器与仪表测量 15 新工艺、新技术 1010 20 合计 204535 100
电动器具维修工招聘笔试双向细目表 识记 理解 应用 分析与综合 小计 电式基础与电子技术 10 5 15 机械原理 5 5 5 15 电动机 10 10 20 脉冲数字电路 10 5 15 微波原理与器件 单片机与接口电路 仪器与仪表测量 5 10 15 新工艺、新技术 10 10 20 合计 20 45 35 100
6.3.2人员招聘与选拔中的面试 ◆面试是招聘者与应聘者之间的信息交流 过程,是一种人际交往的形式。 1)面试中的错误分析 (1)内容准备不够 (2)时间仓促 (3)忽视姿态语言 (4)缺少语言艺术 (5)说得太多 (6)轻易下判断 (7)轻视应征者
6.3.2人员招聘与选拔中的面试 ◆ 面试是招聘者与应聘者之间的信息交流 过程，是一种人际交往的形式。 1）面试中的错误分析 （1）内容准备不够 （2）时间仓促 （3）忽视姿态语言 （4）缺少语言艺术 （5）说得太多 （6）轻易下判断 （7）轻视应征者