普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 第4章建筑企业人力资源管理 41人力资源管理棚述 42建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 43建筑企业人力资源的优化配置
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 标题 第4章 建筑企业人力资源管理 4.1 人力资源管理概述 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 建筑企业人力资源的优化配置 4.2 4.3 普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 1
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.1人力资源管理概述 411人力资源管理的概念与内容 A4、1.2)人力资源管理的职能和作用 413人力资源开发
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.1 人力资源管理概述 4.1.1 人力资源管理的概念与内容 4.1.2 人力资源管理的职能和作用 4.1.3 人力资源开发 普通高等教育工程管理专业规划教材 2
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 41.1人力资源管理的概念与内容 1.人力资源管理的概念 概念 三种观点:a.是人力资源为劳动力,人力就是有劳动能力的全部人口 b.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口 C.人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力,包括人的现实劳动 能力和潜力 特性 ①活动性②可控性③时效性④能动性⑤变化性 ⑥再生性⑦持续性⑧独立性⑨内耗性⑩资本性
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.1.1 人力资源管理的概念与内容 1.人力资源管理的概念 概念 三种观点： a. 是人力资源为劳动力，人力就是有劳动能力的全部人口 b. 人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口 c. 人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，包括人的现实劳动 能力和潜力 特性 ①活动性②可控性③时效性④能动性⑤变化性 ⑥再生性⑦持续性⑧独立性⑨内耗性⑩资本性 普通高等教育工程管理专业规划教材 3
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 41.1人力资源管理的内容 (1)制定人力资源规划 (2)进行人力资源成本核算 (3)进行工作分析与评价 (4)进行员工的招聘和选拔 (5)建立劳动关系,进行劳动合同管理 (6)进行薪酬管理 (7)进行员工的教育培训,推进学习型组织建设 (8)进行员工的业绩考评 (9)进行劳动保障管理 (10)进行职业生涯管理
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4 4.1.1 人力资源管理的内容 （1）制定人力资源规划 （2）进行人力资源成本核算 （3）进行工作分析与评价 （4）进行员工的招聘和选拔 （5）建立劳动关系，进行劳动合同管理 （6）进行薪酬管理 （7）进行员工的教育培训，推进学习型组织建设 （8）进行员工的业绩考评 （9）进行劳动保障管理 （10）进行职业生涯管理
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.12人力资源管理的职能和作用 1.人力资源管理的职能 (1)招收、录用: (2)保持 ①根据组织中工作岗位的需求,提出 (3)发展 人员补充的计划; (4)评价 ②对有资格的求职人员提供均等的就 业机会 (5)调整 ③根据岗位要求和条件允许来确定合 格人选
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 5 4.1.2 人力资源管理的职能和作用 1.人力资源管理的职能 （1）招收、录用： （2）保持 （3）发展 （4）评价 （5）调整 ①根据组织中工作岗位的需求，提出 人员补充的计划； ②对有资格的求职人员提供均等的就 业机会； ③根据岗位要求和条件允许来确定合 格人选