普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.12人力资源管理的职能和作用 2.人力资源管理的地位和作用 (1)人力资源管理的地位 现代管理理论认为,对人的刮泥是现代企业管理的核心 (2)人力资源管理的作用 ①有利于促进生产经营的顺利进行正文 ②有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率 ③有利于现代企业制度的建立 ④有利于减少劳动耗费,提高经济效益并使企业的资产保值增值
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 6 4.1.2 人力资源管理的职能和作用 2.人力资源管理的地位和作用 （1）人力资源管理的地位 现代管理理论认为，对人的刮泥是现代企业管理的核心。 （2）人力资源管理的作用 ①有利于促进生产经营的顺利进行正文 ②有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率 ③有利于现代企业制度的建立 ④有利于减少劳动耗费，提高经济效益并使企业的资产保值增值
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.13人力资源开发 1.人力资源开发的定义及特征 (1)人力资源开发的的定义 ①雇主所提供有组织的学习经验,而员工在一个特定时间内完成,以 求得组织整体绩效的可能提升。( Nadler-HRD) ②HRD“是探讨个人团体在组织中,经由学习而达到变革的专业活动 Chalotsky &Lincoln, 1983) ③美国训练发展协会(ASTD)对HRD定义则是:“整合训练与发展、 职涯发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”( Mclagan 1989)。 ④HRD是“组织中所安排有计划的学习活动,经由提升绩效与个人的 成长,以改善工作内容、个人与组织。"(Gley& England,1989)
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 7 4.1.3 人力资源开发 1.人力资源开发的定义及特征 （1）人力资源开发的的定义 ① 雇主所提供有组织的学习经验，而员工在一个特定时间内完成，以 求得组织整体绩效的可能提升。（Nadler-HRD） ② HRD“是探讨个人团体在组织中，经由学习而达到变革的专业活动” （Chalotsky &Lincoln，1983）。 ③美国训练发展协会（ASTD）对HRD定义则是：“整合训练与发展、 职涯发展，与组织发展，以增进个人和组织效率的作为”（Mclagan， 1989）。 ④ HRD是“组织中所安排有计划的学习活动，经由提升绩效与个人的 成长，以改善工作内容、个人与组织。”（Gilley&Eggland，1989）
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 4.13人力资源开发 (1)人力资源开发的的定义 ⑤HRD是指为“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序, 以经由训练、教育、发展、与领导等作为有计划地改进绩效和员工生产力 以同时达成组织与个人的目标”的作发(Smih,1991)。 ⑥HRD就是指“于组织的各阶段层中,长期培育成员与工作相关的学 习能力”的实务和做法( Watling,1989)
普通高等教育工程管理专业规划教材 建筑企业管理 8 （1）人力资源开发的的定义 ⑤ HRD是指为“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序， 以经由训练、教育、发展、与领导等作为有计划地改进绩效和员工生产力， 以同时达成组织与个人的目标”的作发（Smith，1991）。 ⑥ HRD就是指“于组织的各阶段层中，长期培育成员与工作相关的学 习能力”的实务和做法（Watlins，1989）。 4.1.3 人力资源开发