1901 (2)大型群体和小型群体 ●小型群体: 凡是群体成员之间有直接的、个人间的、面对面 的接触和联系的群体,就是小型群体。 ●大型群体: 指成员之间是以间接的方式(通过群体的目标 各层组织机构等)联系在一起的群体 6 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 6 （2）大型群体和小型群体 ⚫ 小型群体： 凡是群体成员之间有直接的、个人间的、面对面 的接触和联系的群体，就是小型群体。 ⚫ 大型群体： 指成员之间是以间接的方式（通过群体的目标、 各层组织机构等）联系在一起的群体
1901 (3)正式群体与非正式群体 ●正式群体 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体 (1)命令型群体:由组织结构规定,由直接向某个主管 人员报告工作的下属组成。 (2)任务型群体:指为完成一项工作任务而在一起工作 的人所组成的群体。 7 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 7 ⚫ 正式群体 由组织结构确定的、职务分配很明确的群体。 （1）命令型群体：由组织结构规定，由直接向某个主管 人员报告工作的下属组成。 （2）任务型群体：指为完成一项工作任务而在一起工作 的人所组成的群体。 （3）正式群体与非正式群体
1901 非正式群体 ●即没有正式结构,也不是由组织确定,以个人之 间的好感、喜爱或共同兴趣为基础而构成的群体。 (1)利益型群体:为了实现一个共同关心的目标 而组成的群体。 (2)友谊型群体:基于成员的共同特点而形成的 群体 8 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 8 非正式群体 ⚫ 即没有正式结构，也不是由组织确定，以个人之 间的好感、喜爱或共同兴趣为基础而构成的群体。 （1）利益型群体：为了实现一个共同关心的目标 而组成的群体。 （2）友谊型群体：基于成员的共同特点而形成的 群体
1901 非正式群体的成因 ●心理因素:价值观、态度一致;兴趣、 爱好一致;性格、脾气相投或互补 环境因素:工作与生活方式因素:如同 班组的人经常接触;共同的利害关系; 亲缘关系:如亲戚、同乡、同学、师徒、 上下级等 9 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 9 非正式群体的成因 ⚫ 心理因素：价值观、态度一致；兴趣、 爱好一致；性格、脾气相投或互补 ⚫ 环境因素：工作与生活方式因素：如同 一班组的人经常接触；共同的利害关系； 亲缘关系：如亲戚、同乡、同学、师徒、 上下级等
非正式群体的特点 1901 自发性。 浓厚的情绪色彩 约定俗成的群体规范 ●群体内部有灵敏的信息沟通渠道。 自然涌现的群体领袖。 非正式群体大多具有较强的内聚力和排他性, ●非正式群体有较大的重叠性和相对的不稳定性。 10 山东大学管理学院人力资源研究所
山东大学管理学院人力资源研究所 10 ⚫ 自发性。 ⚫ 浓厚的情绪色彩。 ⚫ 约定俗成的群体规范。 ⚫ 群体内部有灵敏的信息沟通渠道。 ⚫ 自然涌现的群体领袖。 ⚫ 非正式群体大多具有较强的内聚力和排他性, ⚫ 非正式群体有较大的重叠性和相对的不稳定性。 非正式群体的特点